コンサルタント紹介

高岡 幸生

高岡 幸生
Takaoka Yukio

リージョナルスタイル認定コンサルタント

担当エリア:北海道、宮城、茨城、栃木

1967年、北海道札幌市⽣まれ。北海道⼤学卒業後、株式会社リクルート⼊社。人材開発部、福島営業所立ち上げ、北海道⽀社マネジャー、新潟⽀社⻑等を経て2006年より狭域HRカンパニーのカンパニーオフィサー(30道県責任者、売上100億円・従業員400名)。2008年、Uターン転職専⾨の⼈材紹介会社・リージョンズ株式会社を札幌に設⽴。2010年、地⽅転職のための転職⽀援サービス「リージョナルキャリア」⽴ち上げに参画、運営企業である株式会社リージョナルスタイル代表就任。「経営者の仕事のうち一番大事な仕事は採用」が持論。

コンサルティング・転職支援実績

実績概要

・候補者面談数(キャリア通算) 1000名~

登壇・メディア紹介実績

2020年1月
【登壇】北海道根室振興局・根室市雇用対策協議会主催「地域企業の採用力向上セミナーin根室会場」
2019年11月
【登壇】十勝北西部通年雇用促進協議会主催「企業活性化セミナー」
2018年2月
【登壇】北海道銀行主催「道銀・経営塾」
2017年10月
【メディア紹介】「ポーターズマガジン」キャリアを次のステージで活かす~Uターン・Iターンで人生とビジネスを極める

コンサルタントより

地域における社会問題として私が認識していることがいくつかあります。それは以下のようなものです。
「地方出身の大学生のかなりの比率が首都圏の大学に在籍していて、新卒の段階でUターン就職する学生が少ない」
「日常的に首都圏企業に地域間移動をともなう転職する人が多く、地方企業が採り負けている」
「首都圏企業への通勤を片道2時間近くかけている人がいる。彼らの通勤時間を30年で計算すると禁固3年半になる」

私たちが手掛ける一つひとつのマッチングが社会問題の解決そのものであり、それは私たちのビジネスそのものであるとともに社会貢献であります。その積み重ねが地方転職のためのインフラへと成長していき、結果、大きな社会貢献となっていきます。

こうしたなか私たちはコンサルタントとして、そして経営者として「人として正しいこと」これを絶対の基準として仕事をしています。人として正しいとは「ウソをつかない」「言い逃れをしない」「礼儀正しい」「時間に正確」ということ。私たちがサービスを提供する採用・転職サービスは経営者にとっては今や経営そのものであり、候補者にとっては人生そのものだからです。そしてコンサルタントとして経営者として一段上の人間性を身につけるため精神と肉体の涵養を続けております。

ライフワーク

ビジネスにおけるライフワークは世界中の中堅中小企業の経営者を採用を通じて元気にすること。世界中の経営者は皆同じ悩みを持っているはず。オフタイムのライフワークはロードバイク。ロードバイクは週末に100~150キロ、年に3~4回は長距離サイクリングにも出かけます。高校時代の通学で“激チャ”していたこともあり、速く走れるようになるのが嬉しい日々です。

著書・執筆

  • 【執筆】2017年8月、人事のための総合メディアサイト「@人事」
    候補者の素顔を見抜くコンピテンシー面接とは?
  • 【執筆】2016年10月、北海道銀行「調査ニュース」
    中小企業における採用力向上のポイント
  • 【著書】2010年2⽉、エイチエス株式会社出版
    採⽤を変える、組織が変わる

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