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「躍進を続ける上場IT企業を支える攻めの財務経理」

業績好調・財務内容盤石な東証一部上場企業社のIT企業で、さらなる躍進を目的とした攻めの財務経理をお任せします。
これまでのご経験を活かし、次なるキャリアステージとしてご自身のキャリアにも磨きをかけませんか。

【ポジションの魅力】
・経営層直下であなたの意見が経営に反映されやすく、経営層の視点で会話ができることも魅力です。
・日次・月次伝票、月次決算、年次決算から経営層へのレポートまでお任せします。
・将来の幹部候補生としての採用です。

インサイドセールスBPO部隊の責任者候補として、支社長と共に事業成長を牽引いただく重要な役割をお任せします。

【具体的には】
・コールセンターのマネタイズ/経営設計/戦略立案/PL管理
・プロジェクト管理
（クライアントとの定例報告会、アップセル・クロスセルの提案、課題解決提案　など）
・オペレーターのマネジメント
・KPI策定から具体的な行動目標への転換、実行
・センター内で勤務するインサイドセールスの採用/育成計画立案/教育
・業務改善/組織改善

【配属先情報】
BALESカンパニー ISM本部
・20代、30代のメンバーが活躍しています。
・SVは10名、オペレーターは約70名在籍
・月平均残業時間：20時間程度

【ポイント】
・北海道支社はスマートキャンプ初の支社として、2019年2月に設立し、インサイドセールスBPO事業『BALES』の運営拠点として拡大。わずか２年で70名を超える組織に成長しています。
・現在、立ち上げ期の0→１から1→10フェーズとなり、より強力な組織体制が求められています。
・現メンバーの特性を活かしながら、より高いレベルのインサイドセールス組織へのステップアップを目指す中で、これまでBPO・IS業界にてご活躍されてきた方を迎え、組織成長を牽引いただくことを期待します。

現在9名在籍している営業が獲得してきた案件に対する、現調～設計積算～商談支援～現場監理の部分を担っていただきます。

【具体的には】
・リフォーム工事における受注支援・施工管理
※お客様先への訪問があります。
※リフォームのご経験を基に、営業を含めた若手スタッフへ指導をしていただく可能性があります。

【配属先】HSショップの積算課に配属予定（20名が所属、内積算課は6名※男性4名、女性2名です）

【勤務時間】9：00～18：00　休憩60分
　※フレックスタイムあり：コアタイム　11：00～15：00
　※月平均残業時間：20～25時間

【その他】
・年収について：ご経歴によっては500万円を下回る場合がございます。

【人事労務のコンサルティング担当】
医療・介護福祉業界を中心に人事労務に関するコンサルティング業務を担当します。
人事制度改革、人事業務改善、労務コンプライアンス、組織風土改革・意識改革コンサルティング等、課題・業務課題について、最善の解決策を提示し、顧客の成長をサポートします。

【配属先のイメージ】
札幌支社はオフィス長含めてスタッフ10名程度の体制。


※現在は、医療法人・社会福祉法人がお客様の中心ですが、他の分野へのコンサルティングも拡大中です。

同社は、後継者問題や経営基盤の強化が課題となっている地方優良地場企業のM＆Aを行い、経営資源や経営・営業ノウハウの提供・コンサルティングを行うことで事業を継続もしくは再生させることを目的としています。今後もM＆Aを中心に事業を展開させていきます。更なる業務拡大に向け社内システム強化を図るため、エンジニア（SE）を募集します。

【具体的には】
・新規システムの提案・開発
・既存システムの保守・改修
・ネットワークインフラの構築
・社内ヘルプデスク
など

【直近の重要ミッション】
基幹系システムの構築を進め、業務系システムのインテグレーションに携わっていただきます。
・発注者としてベンダー企業との協働
・既存システムと新規開発システムの連携業務

【配属先】
新設の情報システム部門です

【ポイント】
グループの幹部候補として将来的に経営に携わるチャンスがあります

ホールディングス会社の経営企画部門にて、グループ各社の企業運営に関わる全般業務を担います。

【具体的には】
・グループ中期経営計画の立案・調整・進捗管理
・グループ年度計画の立案・調整・進捗管理
・役員会など会議体の運営
・その他、M＆A業務、広報業務、IR業務　等

【組織・採用背景】
・欠員による募集です
・経営企画グループは現在9名。各社からの出向者や中途入社の方もおり、他社でのご経験を生かして活躍していただける社風です

【その他補足】
・勤務時間：9:00～18:00
・勤務地：札幌市中央区（車通勤可）
・経験・能力によりましては記載の下限年収を下回る場合もあります

給与計算アウトソーサーのパイオニアとして事業を推進してきた同社。現在は253社・98万人の方の給与計算を行っています。今回はサービスを新システムに移行するにあたっての給与計算業務の運用フェーズを担当していただきます！

【具体的には】
・クライアントの給与計算実務　
・クライアントとの打ち合わせ、運用改善提案
・社内調整業務

課題抽出・要件整理も行いながら、より良い運用を構築していきます。
窓口対応いただくのは担当するクライアントの人事担当者で、電話・メールでのやりとりやweb会議システムを用いた毎月の振り返り提案等もございます。

【ポジション・キャリアステップ】
プロセス部門において、正社員をマネジメントし、組織をリードするマネージャー待遇での採用となります。
※入社後は業務を理解してもらったのち（半年程度）にマネージャーとなることも想定しています。

【働き方について】
・近年、働き方改革に力を入れ、退職率が大幅改善されています。全社平均残業時間が月30時間弱で、フレックスや時短制度など多数導入しています。産休育休制度も整え、男女問わず活躍可能な環境です。事業会社で給与計算の実務経験や人事総務のマネジメント経験は十分活かせます。

【補足】
・数年後には管理職を目指していただけるような意欲の高い人を採用したいと考えています。
・営業部門が受注し、導入部門が設定後に、サービス運用を行う部門です。給与計算の運用はもちろんですが、クライアントとのやり取りを通じ、信頼関係を構築していくことも非常に重要な仕事です。

【その他】
・年収について：ご経歴によっては400万円を下回る場合がございます。

事業の成長を目標とした事業企画の立案、成長戦略の立案を担当します。経営に近い視点で、代表との方針を深く理解し、それを現場レベルに落とし込みながら事業を推し進めるポジションです。所員のマネジメントや、積極的に業務を推進していただくことを期待しています。

【具体的には】
・経営／事業企画の策定および立案
・各支社単位における具体的施策の提案、成長戦略の企画
・計数や予実管理、管理体制の強化
・市場調査、マーケティング戦略
・社員の育成、マネジメント等


【配属先のイメージ】
本社への異動を相談する可能性があります。あくまでも組織力のバランスや、体制強化のための一時的な異動となります。

同社を対外的にアピールでき自己発信で物事を推進していただき、付加価値を高め、潜在的なユーザー層を取り込む広報活動を担当していただきます。

(1)広告PR戦略立案・推進
・マーケティングROI計画立案・実施
　・掲載媒体の選定（メディア動向やトレンドを知っていること）
　・どのタイミングで露出するか？（各所調整）
　・上記の費用対効果を測定し、PDCAを回す
　・広告媒体各社との取引・調整

(2)広報戦略推進
　・同社と関連会社の広報案件のリリース調整
　　年間で計画されているイベント・リリース情報を俯瞰してとらえて効果的にリリース発信していくことを推進
　　・ディレクション業務

■組織構成：
・広報部は、部長の下、5名（女性）で構成
■同社の魅力：
・創立56年、北海道を代表するスーパーストア
・産休育休取得率100％、復帰率96％と女性が長く活躍できる環境
・入協研修から、各階層ごとのマネジメント研修、キャッチアップ研修など、教育プログラムが豊富
・デジタル推進本部の立ち上げを行い、「AWS」の導入など、DX改革を推進中

グループ企業への経営指導・人材育成を行う成長企業

同社は、後継者問題や経営基盤の強化が課題となっている地方優良地場企業のM＆Aを行い、経営資源や経営・営業ノウハウの提供・コンサルティングを行うことで事業を継続もしくは再生させることを目的としています。今後もM＆Aを中心に事業を展開させていく予定であり、ホールディングスの社員として全体の管理やM＆A事業にも徐々に携わっていただきます。

【具体的には】
・人事・労務を中心としたグループの管理部門業務
（自社だけでなくグループ内の管理や一部業務も兼任することがあります）
・経営陣のサポート（資料作成、調査）
・グループ会社との連携業務

【部署について】
ホールディングスの純粋な社員は10名ほどですが、グループ内の職務を兼務している社員もいるため、部署としては8名、同職種も4名いるため、未経験の部分は指導を受けながら行うことが出来ます

【ポイント】
グループの幹部候補として将来的に経営に携わるチャンスがあります