北海道／管理部門の転職・求人情報一覧

管理部門長として、経営分析などをはじめとした経営管理領域の企画・実行をお任せします。

【具体的には】
・財務、経理、法務、総務を中心とした管理部門全般をお任せします。
・企業としての中長期の発展と短期の目標成のために、組織の経営戦略に基づいてヒト・モノ・カネについて計画・立案し、実行、実現、執行管理を行っていただきます。
・現在管理部門にはメンバー2名が在籍しているため、メンバーマネジメントもお任せします。

【働き方について】
・オフィスは札幌駅もしくは大通駅から徒歩すぐのため、交通アクセスが抜群です。
・残業時間は平均30～40時間程度です。

2020年7月のホールディングス化に伴い、経理財務部門の強化をするための募集です。

【具体的には】
月次・年次決算、連結決算、資金繰り、経費精算事務、請求書発行
金融機関との折衝、Ｍ＆Ａ案件、など

将来的には管理部門の課長候補として、メンバーマネジメントもお任せします。

【配属先】
本ポジションを含め、経営企画室はホールディングス所属になります。
40代の課長の下、グループ会社の経理を担当していただきます。

【働き方】
勤務地は帯広の音更町です。将来的な転勤の可能性はなく、残業は月10-20Hのため、プライベートも大切にしながら帯広で腰を据えて働くことができます。

【その他補足】
・雇用形態　正社員
・勤務地　河東郡音更町
・勤務時間　8:00～17:00

弊社のキャリアコンサルタントとして、企業・求職者に対する両面型の人材紹介コンサルティング業務を担当します。

【具体的には】
・弊社のキャリアコンサルタントは一人で「企業」「求職者」両面を担当します。
・企業に対しては新規開拓を行い、実際に企業へ訪問し、経営陣、事業責任者、人事責任者の方に経営戦略や組織課題についてのお話を伺い、「人」という観点から企業の成長・発展に繋がる戦略を描き、その実現を支援します。
・求職者に対しては、現在の状況や将来のキャリアプランはもちろん、価値観や志向を深くお聞きし、キャリアプランの構築、希望に合った求人案件の提案、面接アドバイス等、転職活動の成功までをトータルサポートしていきます。
・一人のコンサルタントが両面を担当することで、ミスマッチの少ないマッチングが行え、双方に高いクオリティーのサービスを提供できると考えています。企業と求職者の方にとっての最高のご縁を提供し、共に中長期的なキャリアパートナーとしての関係を構築していただきます。
・その他、経営者へのインタビューや執筆なども担当します。

現在、管理部門の主要機能は東京本社にありますが、札幌拠点の管理部門の機能を強化中です。
そのため、上場企業レベルの経理業務・開示業務を柱として、間接部門全般(中小企業レベル可)の経験のあるオールラウンダー(手の動かせるマネージャークラス)を募集します。

【具体的には】
・日次・月次伝票
・月次決算
・四半期・年度決算
・開示資料作成
・税務関連
・間接部門の業務全般

【配属について】
・管理部門は総務人事チームと経理チームで構成されており、経理チームは現在8名が所属しています。
・経理責任者となるチームリーダーは40代、サブリーダーは30代、メンバーは20～30代が多い構成です。
・財務・経理部門のマネージャーとしてのご活躍が期待されます。

現在、管理部門の主要機能は東京本社にありますが、札幌拠点の管理部門の機能を強化中です。そのため、経理業務の日次・月次対応(最初に東京から業務移管する部分)を担当頂ける方を募集します。

【具体的には】
・日次・月次伝票
・月次決算

【配属について】
・管理部門は総務人事チームと経理チームで構成されており、経理チームは現在8名が所属しています。
・経理責任者となるチームリーダーは40代、サブリーダーは30代、メンバーは20～30代が多い構成です。

グループ企業への経営指導・人材育成を行う成長企業

同社は、後継者問題や経営基盤の強化が課題となっている地方優良地場企業のM＆Aを行い、経営資源や経営・営業ノウハウの提供・コンサルティングを行うことで事業を継続もしくは再生させることを目的としています。今後もM＆Aを中心に事業を展開させていく予定であり、ホールディングスの社員として全体の管理やM＆A事業にも徐々に携わっていただきます。

【具体的には】
・財務・経理・人事を中心としたグループの管理部門業務
（自社だけでなくグループ内の決算のアウトソーシングも受けているため経理の知識は必須、その他はOJT含む職務の中で習得いただきます）
・経営陣のサポート（資料作成、調査）
・M&A事業のサポート（経験または業務の習熟度により関わる領域を広げていただきます）
・グループ会社との連携業務

【部署について】
ホールディングスの純粋な社員は10名ほどですが、グループ内の職務を兼務している社員もいるため、部署としては8名、同職種も4名いるため、未経験の部分は指導を受けながら行うことが出来ます

【ポイント】
グループの幹部候補として将来的に経営に携わるチャンスがあります

グループ企業への経営指導・人材育成を行う成長企業

同社は、後継者問題や経営基盤の強化が課題となっている地方優良地場企業のM＆Aを行い、経営資源や経営・営業ノウハウの提供・コンサルティングを行うことで事業を継続もしくは再生させることを目的としています。
今後もM＆Aを中心に事業を展開させていく予定であり、ホールディングスの社員として全体の管理やM＆A事業にも徐々に携わっていただきます。

【具体的には】
・財務・経理を中心としたグループの管理部門業務
（自社だけでなくグループ内の決算のアウトソーシングも受けているため経理の知識とは必須）
・経営陣のサポート（資料作成、調査）
・ホールディングスの管理職として部門のマネジメント業務（10名程度のマネジメントをお任せ致します）
・グループ会社との連携業務

【ポイント】
グループの幹部候補として将来的に経営に携わるチャンスがあります

経営幹部候補として、経営分析・組織再編などをはじめとした経営管理領域の企画・実行をお任せします。

【具体的には】
・同社は2015年に設立し、社内の組織体制やルールについて、親会社と意見交換しながら進めている状態です。また内部管理強化業務や組織再編業務、経営の分析について課題を抽出し、対策することでさらなる組織強化を図って頂きます。
・企業としての中長期の発展と短期の目標成のために、組織の経営戦略に基づいてヒト・モノ・カネについて計画・立案し、実行、実現、執行管理を行っていただきます。
・現在管理部門にはメンバー2名が在籍しているため、メンバーマネジメントもお任せします。

【働き方について】
・オフィスは札幌駅から徒歩すぐのため、交通アクセスが抜群です。
・残業時間は平均30～40時間程度です。

将来の幹部候補として、経理業務を中心に担当いただきながら幅広く管理部門業務をお任せします。まずはご経験のある領域から始めていただき、徐々に業務の幅を広げていただきます。

【具体的には】
・経理業務全般
・管理会計、経理企画、設備計画の管理
・経営会議の企画準備
・その他経営管理に関連する業務

【会社の魅力】
・150億円規模の除雪機のマーケットの中で同社の国内シェアは60％、機種によってはほぼ100%を占めています。
・今後更なる事業拡大を目指しており、成長企業の幹部候補として経験を積むことができる点が魅力です。

【補足情報】
・入社時研修の他、ステップアップ研修、階層別・職種別研修、他海外研修もあります。未経験の部分は入社後にお教えしますので、ご安心ください。
・月平均残業時間：30～40時間程度（水曜日は定時退勤／4月以降は上限45時間までとして働き方の改善を推進予定）
・配属先情報：管理総括部管理部管理課（管理総括部17名のうち管理部管理課4名／課長(41) 、アシスタントリーダー(31) 、事務2名(20代)）

・本社管理グループ（現在4名勤務）の、（将来の）管理職候補の採用
・本社管理部門で、総務・経理業務のとりまとめ及び人員管理（女性パート社員3名）、予実管理、金融機関ほか外部業者との折衝業務を、ご経験に応じてお任せしていきます（40歳代の部長の下で活動して頂きます）
※未経験の部分は、OJTにてしっかりサポート致しますのでご安心ください（中途入社の方でも活躍できる社風です）

※ご経歴によっては、掲載年収を下回る場合がございます。