北海道／管理部門の転職・求人情報一覧

【主な業務内容】
・財務諸表の作成
・経理規定などルールの作成・改善
・月次・年次などの決算業務
・会計処理（発電所の売り上げ、原価をエクセルで計算・入力）
・入出金・収支バランスの管理
・各勘定科目の残高管理
・法人税申告書、消費税申告書の作成（フォロー）
・他事業部との収支に関するアドバイスやフォロー

【その他補足】
・上記業務の他に、管理部門のメンバーマネジメントもお任せします。
※現在メンバー6名が在籍

労務のスペシャリストとして、働きやすい環境づくりや企業の生産性向上を促進して頂きます。

【具体的には】
・組織・人員計画の策定・実行
・社内規定・業務フロー・労務管理体制の整備
・その他労務関係業務全般

【ポイント】
・2016年に立ち上げたばかりの新しい会社ですが、毎年20～30名ずつの増員を計画しており、労務環境の整備が急務となっています。そのため、社長直下の管理部門で、今後同社を飛躍させるための提案を積極的に行うことを期待します。
・企画業務を中心に担って頂きますが、労務としての実作業やその他管理部門業務も幅広くお任せします。

【その他補足】
オフィスは札幌駅から徒歩5分程度のため、交通アクセスが抜群です。

同社の中核人材として、社長直下で管理部門を統括しながら下記業務をお任せします。

【具体的には】
・財務戦略立案
・管理体制の整備（内部統制等）
・組織マネジメント
・決算業務

管理部門の社内SE職として、ITネット枠およびシステムの保守、管理を担当します。

【具体的には】
・社内ERPシステムのプログラム修正・メンテナンス 　
・ERPシステム内容・・・営業管理システム、生産管理システム 、品質管理システム、材料管理システム、出荷管理システム、財務/原価管理システム　など
※いずれも社内のもので、外部環境に向けるものではありません

【その他補足】
・配属先・・・管理部門は合計6名で構成（うち2名がシステム関係を担当）
・年収について・・・経験・年齢を考慮の上決定しますので、面接後の役割または選考の評価によっては年収400万円を下回る可能性もあります

同社の中核人材として、社長直下で管理部門を統括しながら下記業務をお任せします。

【具体的には】
・財務戦略立案
・管理体制の整備（内部統制等）
・組織マネジメント
・決算業務

常勤監査役としての職務をお任せ致します

【具体的には】
・監査業務全般
・監査役会、取締役会、株主総会対応
・取締役への助言
・内部統制構築に対するサポート
・ご希望により、週3日から5日勤務で選択可能です（話し合いの上決定）／5日勤務の場合は子会社の監査もお任せ致します
・未経験の部分はOJTにてサポートしていきます

※ご経歴によっては400万円を下回る場合がございます

本社管理部に配属：現在3名勤務／管理部門の（将来の）コア人材の採用となります

【具体的には】
・給与計算、社会保険事務
・オフィス管理、資産管理
・支店の事務管理
・営業と経理のサポート
※担当業務を持ちつつ枠を超えて協力し合う社風、且つ中途採用の方でも活躍できる社風です
※未経験の部分はOJTにてサポートしていきますのでご安心ください

【その他補足】
・勤務時間：9:00~18:00※月平均残業時間20時間以内
・勤務場所：札幌市白石区※車通勤可／バスも頻繁に運行しているエリアです
・年収について：経験・年齢を考慮の上決定しますので、面接後の役割また選考の評価によっては年収400万円を下回る可能性もあります

人材派遣やBPO事業を手掛ける当社にて、人材に代替するRPA（Robotic Process Automation）ソリューション事業を展開するにあたり、営業および地域拠点チームの営業強化・組織づくりにチャレンジいただける方を募集します。

扱うのは国内最大級のシェアを誇るRPAツール「BizRobo!BasicRobo」「WinActor」。企業の管理部門や経営者向けに、RPAツールの活用提案や業務フローの策定・提案等を担います。

【具体的には】
・RPAツールによる業務効率化の提案
・北海道マーケットの開拓
・メンバーおよびチームのマネジメントなど
・RPAセミナーの運営・開催・講演（講師）
・大手販売代理店と協業し展示会でのRPAイベントブースの運営

※採用背景
新規事業に伴うメンバー募集。札幌オフィスは人材派遣・BPOを担当する営業・スタッフ2名が常駐しています

【経理部（現在、部課長以下2名が在籍）に配属】
経理全般業務をお任せいたします。

【具体的には】
・日常仕訳　
・買掛金管理および経費支払業務
・請求書の作成　
・決算にかかわる業務など

【キャリアパスについて】
・数年後には下記業務も徐々にお任せしていきたいと考えています。
・経営陣へのレポーティングなどににかかるマネジメント　
・税理士対応　・資金繰り・金融機関対応　など

・その他、週に1,2回程度、管理部門内のメンバーがローテーションで1時間くらいかけた社長の送迎業務がございます。

・未経験の部分については、部課長・税理士と協力しながら、業務を遂行していただきます。

【その他補足】
・経験・年齢を考慮の上決定しますので、面接後の役割または選考の評価によっては下限の400万円を下回る場合もあります。

管理部門マネジャー候補（主に採用・人事企画領域）

【具体的には】
・中途採用の企画・実施（人材要件定義、採用手法の検討・実行、選考）
・中途採用者の育成・定着に向けた施策の企画、実行
・人事企画（採用計画、人員計画、組織戦略等の企画・立案・推進）
・人事労務関連の施策企画（ダイバーシティ、働き方、退職金制度見直しなど）

※採用背景
現在人事・総務を担っている管理部門を将来的に2つのチームに分けることを想定しており、採用・育成・人事企画業務を担当するチームのマネジャー候補となる方を求めています

【組織について】
管理部門10名