北海道／管理部門の転職・求人情報一覧

現在、管理部門の主要機能は東京本社にありますが、札幌拠点の管理部門の機能を強化中です。
そのため、上場企業レベルの経理業務・開示業務を柱として、間接部門全般(中小企業レベル可)の経験のあるオールラウンダー(手の動かせるマネージャークラス)を募集します。

【具体的には】
・日次・月次伝票
・月次決算
・四半期・年度決算
・開示資料作成
・税務関連
・間接部門の業務全般

【給与について】
※ご経験に応じて決定するため、表記の金額を下回る可能性もございます

グループ企業への経営指導・人材育成を行う成長企業

同社は、後継者問題や経営基盤の強化が課題となっている地方優良地場企業のM＆Aを行い、経営資源や経営・営業ノウハウの提供・コンサルティングを行うことで事業を継続もしくは再生させることを目的としています。今後もM＆Aを中心に事業を展開させていく予定であり、ホールディングスの社員として全体の管理やM＆A事業にも徐々に携わっていただきます。

【具体的には】
・財務・経理を中心としたグループの管理部門業務
（自社だけでなくグループ内の決算のアウトソーシングも受けているため経理の知識とは必須）
・経営陣のサポート（資料作成、調査）
・ホールディングスの管理職として部門のマネジメント業務（10名程度のマネジメントをお任せ致します）
・グループ会社との連携業務

【ポイント】
グループの幹部候補として将来的に経営に携わるチャンスがあります

グループ企業への経営指導・人材育成を行う成長企業

同社は、後継者問題や経営基盤の強化が課題となっている地方優良地場企業のM＆Aを行い、経営資源や経営・営業ノウハウの提供・コンサルティングを行うことで事業を継続もしくは再生させることを目的としています。今後もM＆Aを中心に事業を展開させていく予定であり、ホールディングスの社員として全体の管理やM＆A事業にも徐々に携わっていただきます。

【具体的には】
・財務・経理を中心としたグループの管理部門業務
（自社だけでなくグループ内の決算のアウトソーシングも受けているため経理の知識とは必須）
・経営陣のサポート（資料作成、調査）
・ホールディングスの管理職として部門のマネジメント業務（10名程度のマネジメントをお任せ致します）
・グループ会社との連携業務

【ポイント】
グループの幹部候補として将来的に経営に携わるチャンスがあります

現在、管理部門の主要機能は東京本社にありますが、札幌拠点の管理部門の機能を強化中です。そのため、経理業務全般を担当頂ける方を募集します。
尚、資金移動業者として、資金決済に関する法律(資金決済法)や犯罪収益移転防止法等の法令に基づく金融庁等への提出資料の作成業務も担当して頂くため、経理知識に加えて、各種ガイドライン等を読み解く法務的能力が必要となります。

【具体的には】
・日次・月次伝票
・月次決算
・年次決算

【配属について】
・管理部門は総務人事チームと経理チームで構成されており、経理チームは現在8名が所属しています。
・経理責任者となるチームリーダーは40代、サブリーダーは30代、メンバーは20～30代が多い構成です。

経営幹部候補として、経営分析・組織再編などをはじめとした経営管理領域の企画・実行をお任せします。

【具体的には】
・同社は2015年に設立し、社内の組織体制やルールについて、親会社と意見交換しながら進めている状態です。また内部管理強化業務や組織再編業務、経営の分析について課題を抽出し、対策することでさらなる組織強化を図って頂きます。
・企業としての中長期の発展と短期の目標成のために、組織の経営戦略に基づいてヒト・モノ・カネについて計画・立案し、実行、実現、執行管理を行っていただきます。
・現在管理部門にはメンバー2名が在籍しているため、メンバーマネジメントもお任せします。

【働き方について】
・オフィスは札幌駅から徒歩すぐのため、交通アクセスが抜群です。
・残業時間は平均30～40時間程度です。

経営幹部候補として、経営分析・組織再編などをはじめとした経営管理領域の企画・実行をお任せします。

【具体的には】
・同社は2015年に設立し、社内の組織体制やルールについて、親会社と意見交換しながら進めている状態です。また内部管理強化業務や組織再編業務、経営の分析について課題を抽出し、対策することでさらなる組織強化を図って頂きます。
・企業としての中長期の発展と短期の目標成のために、組織の経営戦略に基づいてヒト・モノ・カネについて計画・立案し、実行、実現、執行管理を行っていただきます。
・現在管理部門にはメンバー2名が在籍しているため、メンバーマネジメントもお任せします。

【働き方について】
・オフィスは札幌駅から徒歩すぐのため、交通アクセスが抜群です。
・残業時間は平均30～40時間程度です。

主力の事業領域において、北海道エリアトップクラスの売上を持つ同社の今後の成長戦略に携わっていただく重要ポジションとして、管理部門の幹部候補を募集します。

財務課長候補として財務の実務、および部下数名のマネジメントをお任せいたします。

【具体的には】
・資金の調達、運用
・金融機関取引
・予算策定、財務分析 等
・そのほか財務に関わる業務全般


【その他補足】
・就業時間　9：30～18：30
・勤務地　札幌市　

グループ企業への経営指導・人材育成を行う成長企業です。
同社は、後継者問題や経営基盤の強化が課題となっている地方優良地場企業のM＆Aを行い、経営資源や経営・営業ノウハウの提供・コンサルティングを行うことで事業を継続もしくは再生させることを目的としています。今後もM＆Aを中心に事業を展開させていく予定であり、ホールディングスの社員として全体の管理やM＆A事業にも徐々に携わっていただきます。

【具体的には】
・財務・経理・人事を中心としたグループの管理部門業務
（自社だけでなくグループ内の決算のアウトソーシングも受けているため経理の知識は必須、その他はOJT含む職務の中で習得いただきます）
・経営陣のサポート（資料作成、調査）
・M&A事業のサポート（経験または業務の習熟度により関わる領域を広げていただきます）
・グループ会社との連携業務

【部署について】
ホールディングスの純粋な社員は10名ほどですが、グループ内の職務を兼務している社員もいるため、部署としては8名、同職種も4名いるため、未経験の部分は指導を受けながら行うことが出来ます

【ポイント】
グループの幹部候補として将来的に経営に携わるチャンスがあります

現在、管理部門の主要機能は東京本社にありますが、札幌拠点の管理部門の機能を強化中です。
そのため、上場企業レベルの経理業務・開示業務を柱として、間接部門全般(中小企業レベル可)の経験のあるオールラウンダー(手の動かせるマネージャークラス)を募集します。

【具体的には】
・月次・四半期・年度決算
・開示資料作成
・税務関連
・内部統制
・監査法人対応
・予算実績管理
・間接部門の業務全般

【配属について】
・管理部門は総務人事チームと経理チームで構成されており、経理チームは現在8名が所属しています。
・経理責任者となるチームリーダーは40代、サブリーダーは30代、メンバーは20～30代が多い構成です。
・少数精鋭体制を想定しているため、プレーイングマネージャーとして実務対応が必須となります。

弊社のキャリアコンサルタントとして、企業・求職者に対する両面型の人材紹介コンサルティング業務を担当します。

【具体的には】
・弊社のキャリアコンサルタントは一人で「企業」「求職者」両面を担当します。
・企業に対しては新規開拓を行い、実際に企業へ訪問し、経営陣、事業責任者、人事責任者の方に経営戦略や組織課題についてのお話を伺い、「人」という観点から企業の成長・発展に繋がる戦略を描き、その実現を支援します。
・求職者に対しては、現在の状況や将来のキャリアプランはもちろん、価値観や志向を深くお聞きし、キャリアプランの構築、希望に合った求人案件の提案、面接アドバイス等、転職活動の成功までをトータルサポートしていきます。
・一人のコンサルタントが両面を担当することで、ミスマッチの少ないマッチングが行え、双方に高いクオリティーのサービスを提供できると考えています。企業と求職者の方にとっての最高のご縁を提供し、共に中長期的なキャリアパートナーとしての関係を構築していただきます。
・その他、経営者へのインタビューや執筆なども担当します。