北海道／管理部門の転職・求人情報一覧

同社社長の右腕となる役員候補として、管理部門全体（財務経理・人事総務・労務）を牽引いただくコアポジションとしての採用です。

【募集背景】
・同社では、次世代の体制構築を目指し将来幹部や経営者になりうる人材を求めています。
・現在12社ある事業会社を統合・再編して経営資源を有効に活用する体制構築を目指しており、既存の社内規定なども見直していきたい意向です。
・上記を踏まえ、管理部門から同社を支えることができる将来の経営幹部候補を募集します。

【具体的には】
・月次及び半期・年次決算業務・財務管理・不動産管理
・予算管理・総務・経理関連規定の整備
・給与支払い管理(PCAソフト)・社会保険手続き・年末調整・法定調書作成
・入社退社の社会保険や労働保険の手続き業務
・組織図作成や人事業務フォロー
・会社内の備品消耗品の管理
・取締役会及び幹部会議の資料作成
・上記に関連する財務経理・人事総務・労務業務全般
・管理部門メンバーマネジメント

※管理部門メンバーと協働しながら、これまでのご経験に応じた業務からスタートいただくため、入社時点で全ての実務をおひとりで行っていただく必要はありません。

同社の管理部門として入社いただき、まずは実務を中心に担当いただきます。将来的には、同社社長の右腕となる役員候補として、管理部門全体（財務経理・人事総務・労務）を牽引いただくコアポジションを担っていただくことを見据えての採用です。

【募集背景】
・同社では、次世代の体制構築を目指し将来幹部や経営者になりうる人材を求めています。
・現在12社ある事業会社を統合・再編して経営資源を有効に活用する体制構築を目指しており、既存の社内規定なども見直していきたい意向です。
・上記を踏まえ、管理部門から同社を支えることができる将来の経営幹部候補を募集します。

【具体的には】
・月次及び半期・年次決算業務・財務管理・不動産管理
・予算管理・総務・経理関連規定の整備
・給与支払い管理(PCAソフト)・社会保険手続き・年末調整・法定調書作成
・入社退社の社会保険や労働保険の手続き業務
・組織図作成や人事業務フォロー
・会社内の備品消耗品の管理
・取締役会及び幹部会議の資料作成
・上記に関連する財務経理・人事総務・労務業務全般
・管理部門メンバーマネジメント

※管理部門メンバーと協働しながら、これまでのご経験に応じた業務からスタートいただくため、入社時点で全ての実務をおひとりで行っていただく必要はありません。

総務、経理財務業務全般を担当します。総合職として管理部門以外へのローテーションの可能性もあります。法務財務関連の有資格者や今後のRPA化の導入にむけて、デジタルスキルに長けた方を歓迎します。

【具体的には】　
・労務管理・人材募集、教育、給与計算、各種制度設計（人事・賃金）、社内システム導入（ＩＴ関連）
・伝票起票や帳簿記帳、現金出納、買掛・売掛管理、決算書類をはじめとする書類作成等、日常的な数字の管理・把握
・年次決算、予算策定・管理、税務、監査対応、資金調達、資金運用等経理・財務業務全般　など

【ポイント】
・金融機関との折衝も担当いただくため、専門知識や企画的な要素も必要です。
・また財務ついては経営層や社内各部門、社内外の方との折衝があるため、柔軟なコミュニケーション力が求められるほか、経済の動向等を把握して見極めるため、情報分析力や総合的な判断力、管理能力等も必要です。
・月の残業時間：30時間以内

業務プロセスおよびＩＴ全般に関する内部統制評価を中心とした、内部統制に関わる業務全般を担当します。主に監査法人や自社役員・関連部署との協議・調整を通じて、内部統制体制の構築・運用を担っていただきます。

【具体的には】
・内部統制関連業務全般（主に業務プロセスおよびIT分野）
・監査法人等の第三者対応、調整・連携
・統制環境の整備、役職員・関連各所との連携、情報伝達
・リスク評価、統制活動、モニタリング実務
・事業運営上必要となるITシステム全般に関わる統制活動
・業務・教育・労務等、内部監査部門のマネジメント全般
　等

※未経験の部分は指導教育はいたしますが、基本的な業務内容は理解していることを期待します

【その他補足】
・就業時間　9：00～18：00
・勤務地　札幌市北区　※車通勤可

・将来の経営幹部候補者として、主に管理業務および経理業務を担当していただきます
・まずは経理業務を中心に業務を担当いただきながら管理部門として仕事の幅を徐々に広げていただきます

【働き方について】
・配属先情報：管理総括部管理部管理課（管理総括部17名のうち管理部管理課4名／課長(40代) 、アシスタントリーダー(30代) 、事務2名(20代)）
・入社時研修の他、ステップアップ研修、階層別・職種別研修、他海外研修もあります
・月平均残業時間：30～40時間程度（水曜日は定時退勤／4月以降は上限45時間までとして働き方の改善を推進予定）

【年収に関して】
・月想定残業時間30時間分の残業手当込み

・コーポレート本部に配属（現在、総務経理担当4名配属）
・経理財務、管理会計、経営企画、総務、マネージャーの支援をお任せしていきます
※経理は必須、それ以外はできるところからお任せしていきます（未経験の部分はOJTにてサポートしていきますのでご安心ください）

【具体的には】
・経理基本業務
会計入力作業（弥生会計）/ 伝票・書類管理 / 顧客別売上一覧表作成 / 買掛支払一覧表作成
/ 出張精算チェック / 月末支払表作成 / その他
・経営企画業務
ファイナンス視点から戦略立案/戦略の検証/戦略実行に必要な資金調達
統制環境整備：関係官庁、銀行などのステークホルダーに対するレポート作成
・労務基本業務
就業管理　/ 安全衛生 / その他
・総務基本業務
オフィスマネジメント等　/ その他
・設計業務
ワークフロードキュメントの設計
※経理とそれ以外の管理部門の仕事の割合は6：4程度です

【働き方ほかについて】
・想定月残業時間（決算時期を除く）20～30時間
・中途採用の方でも活躍できる社風です

【年収について】
・ご経歴によっては400万円を下回る場合がございます

広告代理店での総務 法務担当（リーダー候補）として、主に契約書等の対応業務や社内規定の管理を中心に下記業務をお任せします。

【具体的には】
・日常取引の法的審査（契約書や稟議書の作成・修正・管理）
・社内規定・コンプライアンス体制の構築、推進
・社員コンプライアンス教育、統括
・訴訟対応　等

【働き方について】
・配属先情報：管理部に配属（現在9名（うちパート3名））
・月平均残業時間：30時間程度

【その他】
・管理部の将来を担う基幹的人材として法務を核とした上場企業管理部門の業務全般をお任せします。
・未経験の部分はOJTにてサポートいたしますのでご安心ください
・契約社員からのスタートですが、入社1年後に面談の後、正社員の登用を計画しております

人材派遣やBPO事業を手掛ける当社にて、人材に代替するRPA（Robotic Process Automation）ソリューション事業を展開するにあたり、営業および地域拠点チームの営業強化・組織づくりにチャレンジいただける方を募集します。

扱うのは国内最大級のシェアを誇るRPAツール「BizRobo!BasicRobo」「WinActor」。企業の管理部門や経営者向けに、RPAツールの活用提案や業務フローの策定・提案等を担います。

【具体的には】
・RPAツールによる業務効率化の提案
・北海道マーケットの開拓
・メンバーおよびチームのマネジメントなど
・RPAセミナーの運営・開催・講演（講師）
・大手販売代理店と協業し展示会でのRPAイベントブースの運営

※採用背景
新規事業に伴うメンバー募集。札幌オフィスは人材派遣・RPAを担当する営業担当が2名常駐しています

生産管理部門は、メーカーである当社において、とても重要な役割を担っています。
自社製品製造におけるコスト削減、在庫適正化、短納期生産体制の構築は、経営という側面においても影響力を持ち、会社の発展に大きく貢献できる部門です。

【具体的には】
自社製品（小型CPUボードArmadillo）製造における
・生産計画、調達計画の立案（在庫適正化）
・社内製造工数管理（生産活動全般の適正化）
・製造工程の生産性向上（生産方式、工場レイアウトの改善など）
・短納期生産体制の構築（お客様のご要望にスピーディにお応えするためのしくみ作り）
・生産管理部門のマネジメント（業務管理、作業指示、教育など）

主力の事業領域において、北海道エリアトップクラスの売上を持つ同社の今後の成長戦略に携わっていただく重要ポジションとして、管理部門の幹部候補を募集します。

【ポイント】
まずは経理部門の課長候補として入社いただき、経理の実務や部下数名のマネジメントに従事いただきながら、徐々に業務の幅を広げていただく予定です。

【具体的には】
・月次、四半期、年度決算対応
・決算財務報告プロセスの整備
・日次処理の照査、承認業務
・監査法人対応
・スタッフマネジメント・育成業務等