北海道／マネージャーの転職・求人情報一覧

給与計算アウトソーサーのパイオニアとして事業を推進してきた同社。現在は253社・98万人の方の給与計算を行っています。今回はサービスを新システムに移行するにあたっての給与計算業務の運用フェーズを担当していただきます！

【具体的には】
・クライアントの給与計算実務　
・クライアントとの打ち合わせ、運用改善提案
・社内調整業務

課題抽出・要件整理も行いながら、より良い運用を構築していきます。
窓口対応いただくのは担当するクライアントの人事担当者で、電話・メールでのやりとりやweb会議システムを用いた毎月の振り返り提案等もございます。

【ポジション・キャリアステップ】
プロセス部門において、正社員をマネジメントし、組織をリードするマネージャー待遇での採用となります。
※入社後は業務を理解してもらったのち（半年程度）にマネージャーとなることも想定しています。

【働き方について】
・近年、働き方改革に力を入れ、退職率が大幅改善されています。全社平均残業時間が月30時間弱で、フレックスや時短制度など多数導入しています。産休育休制度も整え、男女問わず活躍可能な環境です。事業会社で給与計算の実務経験や人事総務のマネジメント経験は十分活かせます。

【補足】
・数年後には管理職を目指していただけるような意欲の高い人を採用したいと考えています。
・営業部門が受注し、導入部門が設定後に、サービス運用を行う部門です。給与計算の運用はもちろんですが、クライアントとのやり取りを通じ、信頼関係を構築していくことも非常に重要な仕事です。

【その他】
・年収について：ご経歴によっては400万円を下回る場合がございます。

総務人事業務全般をお任せいたします。現次長がEC部門業務を兼務しているため、総務人事部門の増員募集です。入社後はプレイングマネージャーとして実務と共に部門のマネジメントを担います。

【具体的には】
・給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、労基署対応などの労務全般
・人事関連業務、法務
・採用・教育プログラム構築、運営
・プレイングマネージャーとしてのメンバーのマネジメントなど

創業70周年を迎え、社内の体制や仕組みなど変革を進めている最中にあります。同部門についてもこれまでのやり方に留まらず、過去の知見を生かしながら業務変革に取り組んでいただくことを期待しています。

【配属組織について】
・経営管理部に所属となります。経営管理部は総務人事部門、経理部門があり、総務人事部門は次長1名、課長1名、係長1名、メンバー2名（社員1名、嘱託社員1名）が在籍しています。

【通販部門マネジャー候補（EC領域担当）】
同社が運営するECサイトの運営業務全般、および商品の発送からお客様への配達・納品までの責任を担うポジションとなります。昨今はコロナ禍の影響を受け、通販部門の業績は好調となっています。その背景のもと、より精緻なマーケティングや売上アップのためのページ作成依頼、販促企画立案・実践に取り組んでいただきます。また、将来的にはチームのマネジメントも期待します。

【具体的には】
・各サイトの成果分析やマーケティング全般、ページ・メールマガジンの制作ディレクションを担う部門です。プレイングマネージャーとして、メンバーをフォローしながら組織を運営していただきます
・将来的には通販部門での経験を活かし、総合職としてダイレクトマーケティング企画、商品開発など他の職種を担当する可能性もあり、会社の幹部を目指していただくことを期待します
・道内外にある商品倉庫と連携し、お客様への発送に関する業務も担っていただきます
・お客様からのクレーム対応、社内へのフィードバック

※写真撮影、制作、コーディング、ライティング等はパートナー企業に依頼しておりますので、ディレクションがメインの業務です。

※中途入社の方が活躍しやすい社風です

食品メーカーの、品質保証部門の募集です。日常の品質保証業務やクレーム対応等に加え、HACPP等の各種認証制度の運用・取得や、品質保証体制の強化など、法制度の改正や社会ニーズの変化に則って、自社の品質保証部門の強化に努めていただきます。また、プレイングマネージャーとしてのご活躍を期待し、中長期的には品質保証部門の管理者を目指していただきます。

【具体的には】
以下業務の一部または全部の実務およびマネジメントを担当いただきます。
・各工場および各店舗の巡回、監査、指導
・お取引先様による工場査察の対応
・HACCP等の考え方に基づく衛生指導、各種帳票チェック
・微生物検査・物性検査等の実施、品質保持期限の検討
・製造工程における課題の抽出、改善
・アレルゲン、添加物等の情報管理および情報発信
・各種業務フローのマニュアル整備・更新
・食品表示関連業務
・クレーム対応
・上記に付帯して必要となる業務全般

※中途採用の方が活躍できる社風です

自社が北海道と東京に展開する飲食店（回転寿司、立ち食い寿司、定食屋等）のエリアマネージャー（SV）候補の募集です。ご経験によっては全社のサービスレベル維持向上に関するマネジメント業務も担当いただきます。
・飲食店における接客サービス業務
・店舗の売上・原価管理、店舗運営指導
・人員管理／シフト管理、店舗スタッフ教育
・本部業務としての、全社サービスレベルのチェック、維持、向上施策の検討
・サービスマニュアルの作成、運用
・その他、上記に伴って必要となる業務全般　等

【同業他社には決して無い、徹底した顧客満足主義と手厚い従業員満足主義】
その一例：交代制にて休み土・日取得も有、社内イベント充実、ガラス張りの公平な評価制度、社内報、店長職や本部職へのキャリア構築・人材の成長支援・・・他にも多数あります

【その他】
※最初の3ヶ月～半年間は、店舗で研修頂くことを想定しています
※未経験の部分はOJTで必要な育成に努めます

福祉事業にて、組織全体のマネジメントや経営企画・事業企画等の組織運営全般ができる方を求めています。また、同社の管理職候補として、将来的には社長直下で多岐にわたる事業を展開し、他の事業の兼務とマネジメントも期待します。

【具体的には】
・事業に関する進捗・損益管理
・人員計画、予実管理
・外部関係先との打ち合わせ　など

【事業所】
・事業所は2カ所があり、通勤や事業所間の移動は公共交通機関で、外部との打ち合わせがある場合は社用車を利用いただきます。

【雇用形態】正社員
【就業時間】9:00～18:00
【勤務地】北海道札幌市中央区
【給与補足】ご経験・ご年齢等を考慮の上決定しますので、下限の400万円を下回る可能性もございます

※業績好調につき、組織力強化のための増員募集です
※中途入社の方も活躍できる社風です
※未経験の部分はOJTにてサポートしていきますのでご安心ください

ふるさと納税ポータルサイト「さとふる」にて、お礼品戦略の立案/推進・お礼品登録業務における運用改善を担うポジションをお任せします。

【具体的には】
ふるさと納税ポータルサイト「さとふる」にてお礼品戦略の立案/推進、運用改善、派遣スタッフ育成/人員管理をお任せします。

・お礼品戦略の立案/推進
・お礼品登録の運用改善
・派遣スタッフの人員管理・育成
・問い合わせ窓口の運営管理
・エスカレーション業務への対応（クレーム含む）

【配属先情報】
SBプレイヤーズ株式会社の在籍で、株式会社さとふるへ出向いただきます。

【所属組織】
株式会社さとふる、地域協働事業推進部、地域サービス推進Gに所属します。
現在は全営業所で社員17名＜部長（30代）、統括マネジャー（30代）、グループマネージャー（30代＞と派遣社員約50名で構成しています。
※就業場所は東京本社・北海道営業所・西日本営業所・九州営業所に分かれております。
※北海道営業所では社員3名と派遣社員15名がいます。

【転勤に関して】
・将来的には発生する可能性がありますが（東京・大阪・福岡）、定期的な転勤はございません。
【勤務地】 北海道札幌市中央区北三条西4-1-1 日本生命札幌ビル15階

【勤務時間】9:00～17:45 （所定労働時間　7時間45分　休憩60分）
・時間外労働：平均35時間程度/月

ふるさと納税ポータルサイト「さとふる」にて、お礼品戦略の立案/推進・お礼品登録業務における運用改善を担うポジションをお任せします。

【具体的には】
ふるさと納税ポータルサイト「さとふる」にてお礼品戦略の立案/推進、運用改善、派遣スタッフ育成/人員管理をお任せします。

・お礼品戦略の立案/推進
・お礼品登録の運用改善
・派遣スタッフの人員管理・育成
・問い合わせ窓口の運営管理
・エスカレーション業務への対応（クレーム含む）

【配属先情報】
SBプレイヤーズ株式会社の在籍で、株式会社さとふるへ出向いただきます。
【所属組織】
株式会社さとふる、地域協働事業推進部、地域サービス推進Gに所属します。
現在は全営業所で社員17名＜部長（30代）、統括マネジャー（30代）、グループマネージャー（30代＞と派遣社員約50名で構成しています。
※就業場所は東京本社・北海道営業所・西日本営業所・九州営業所に分かれております。
※北海道営業所では社員3名と派遣社員15名がいます。

【転勤に関して】
・将来的には発生する可能性がありますが（東京・大阪・福岡）、定期的な転勤はございません。

【勤務地】 北海道札幌市中央区北三条西4-1-1 日本生命札幌ビル15階

【勤務時間】9:00～17:45 （所定労働時間　7時間45分　休憩60分）
・時間外労働：平均35時間程度/月

同社の店舗や駐車場の土地・建物を管理、運用を担当します。
継続的な店舗運営を不動産の側面からサポートする仕事です。会社の成長戦略を担う新規店舗開発や既存店舗の建て替えを通じて、「まちづくり」の一端を担うこともでき、自社、関係会社の成長、地域に暮らす人々に大きな影響を与える仕事です。

【具体的には】
当社の不動産管理のための業務全般。
オーナー様や土地所有者様との契約条件交渉や調整だけでなく、
グループ・社内他部署との調整、連携なども行います。

■不動産管理の業務全般
・売買、賃貸借の契約条件交渉
・契約書作成、それに伴う交渉業務
・管財業務（不動産の保全・契約管理など）
※財務・法務・営業・建築などに対して広く携わります。


【配属先について】
開発不動産部に配属となります。現在2名が在籍しています。

※中途採用の方も活躍できる社風です。


【その他補足】
・就業時間　9：00～18：00
・勤務地　札幌市　※マイカー通勤可

歯科･介護業界を対象とし、求職者とクリニック及び介護事業所のマッチングをお任せします。

【具体的には】
◆キャリアコンサルタント業務
・電話での内勤業務で自社に登録された求職者に仕事を紹介し、面接から入社頂くまでのプロセスをフォローしていく仕事です。
◆マネジメント業務
・業績管理、業務のプロセス管理、求人案件の管理、メンバーのスキル指導やモチベーション管理を担います。

【キャリアプランについて】
入社半年程度はプレイヤーとしてキャリアコンサルタントを担当頂き、その後は成果次第で、
・半年後～：4～5名のチームリーダーとして営業目標とメンバーの管理
・1年後～：2、3チーム（8～15名）を管理するグループリーダーとして営業目標とプロセス管理/改善
・2年後～：グループをまとめるマネージャーとして人材紹介事業の組織育成を担当
など、より責任のある仕事へチャレンジしていただきます。

【その他補足】
・20～30代の社員が多く、明るく和気藹々とした雰囲気です。
・完全に内勤の業務となるため、服装・髪型は自由です。