北海道／マネージャーの転職・求人情報一覧

シンガポール本社と連携し、経営者視点を持ちながら、幅広い人事・労務業務全般の実務をつとめ、プレイングマネージャーとしてマネジメントも担当いただきます。
旅行業界の現況を認識した上で、社員の最大パフォーマンス発揮とコンプライアンスを両立できる方を求めています。

【具体的には】
■マネージャーとしての役割
・人事部門全体の方針決定、課題の整理、その実行に必要となる社内外への企画提案全般
・その他、本部からの指示や、各種課題に対して発生するプロジェクト等の企画立案、推進
・部門のマネジメント（メンバー2～3名規模）実務
※現在はコロナ禍の影響で、業績や組織に多くの課題を抱えています。会社の幹部候補として、中長期的な会社のあり方や、組織・業務の改革など、必要となる様々な提言・改善を期待します

■人事関連実務
・採用活動（媒体選定、面接～採用）
・人件費予実管理、予算計画
・労働環境の整備・維持に伴う検討及び実行
・自社内および親会社向け各種レポート作成（親会社に対しては英語）
・外国人雇用受け入れ対応
・人材の教育・育成体制の構築・運用
・組織活性化の為の企画立案・実行
・社内イベント計画　等

※未経験の部分はしっかりと教育をしていきますが、即戦力としての営業実務およびマネジメントを期待します

EC店舗の責任者として売上拡大のための企画・運営を担います。

【具体的には】
プレイングマネージャーとして、メンバーをフォローしながら組織を運営していただきます
・売上管理、マーケティング関連、広告運用
・プロモーションやプロジェクトの企画、商品ページの管理運営
・メルマガ作成、お客様満足度の向上の接客関連
・受注処理、発送指示業務
等を担当します。

※写真撮影、制作、コーディング、ライティング等は社内の別担当またはパートナー企業に依頼しておりますので、全体を見ながらディレクションをすることがメインの業務です。

創業70周年を迎え、社内の体制や仕組みなど変革を進めている最中にあります。同部門についてもこれまでのやり方に留まらず、過去の知見を生かしながら業務変革に取り組んでいただくことを期待しています。

【配属組織について】
・EC事業部に所属となります。EC事業部は部長1名、次長1名、課長1名、係長2名、メンバー4名（社員1名、パート3名）が在籍しています。

インサイドセールスのプロジェクト運用とオペレーターのマネジメントをお任せします。
BALESの事業拡大のコアメンバーとして、最新の営業手法や多種多様なITツールを活用しながらクライアントの期待に応え、期待を超えるプロジェクト運営を実現いただきます。

【具体的には】
・プロジェクト管理
（クライアントとの定例報告会、アップセル・クロスセルの提案、課題解決提案　など）
・メンバーの採用
・オペレーターのマネジメント
・コールセンターのマネタイズ/経営設計
・KPI策定から具体的な行動目標への転換、実行
・センター内で勤務するインサイドセールスの育成計画・立案
・パートナー会社のプロジェクト管理
※スキルや経験、希望に応じて幅広い業務をお任せしていきます。

【配属先情報】
BALESカンパニー ISM本部
・20代、30代のメンバーが活躍しています。
・SVは10名、オペレーターは約70名在籍
・月平均残業時間：20時間程度

【ポイント】
・一般的に想起されるコールセンターの仕事のSV職とは異なり、日々のオペレーションだけでなく、拠点の立ち上げと仕組みづくりから関わっていただけるポジションです。
・未経験の部分はOJTにてサポートしていきますのでご安心ください。
・スキルや経験、希望に応じて幅広い業務をお任せしていきます。
・北海道支社を支える事業拡大メンバーとして、最新の営業手法や多種多様なITツールを活用しながら円滑なプロジェクト運営を期待します。

【その他補足】
ご経験によっては契約社員スタートとなる場合がございます。

同社は、後継者問題や経営基盤の強化が課題となっている地方優良地場企業のM＆Aを行い、経営資源や経営・営業ノウハウの提供・コンサルティングを行うことで事業を継続もしくは再生させることを目的としています。今後もM＆Aを中心に事業を展開させていきます。

【具体的には】
グループ企業の経営企画、経営指導、年間計画作成、人員計画、予実管理を行っていただきます。
また、ご経験によっては営業同行、営業指導、人材育成に携わっていただきます。

【ポイント】
グループの幹部候補として将来的に経営に携わるチャンスがあります。

同社の営業組織の更なる強化に向け、特に新規営業をけん引するマネージャー候補の募集です。新規：既存の比率は7:3程度で既存営業で業界に慣れていただきつつ、強みを生かして新規開拓に取り組むことを想定しています。道内トップシェアで知名度があり、営業リストは用意されているためまっさらな領域での新規営業と比べると比較的取り組みやすい環境です。（※道内の札幌、旭川、帯広、苫小牧など主要都市へ転勤の可能性はありますが、当面の間想定していません。急な欠員などの場合に可能性があります。ただし、家庭の事情を考慮のうえ決定しますのでくれぐれもご安心ください。）

【具体的には】
・札幌は現在3名のマネージャー（うち2名は他業務と兼務）がおり、営業チームを管理しています。新たなマネージャーとして部下数名を束ねながら、未取引顧客の開拓、また過去に取引があったものの、現在お取引の無い顧客の再開拓を主たるミッションとし、営業手法の確立や、プレイングマネージャーとして営業実務とメンバーマネジメントを担います。
・既存顧客からの紹介や飛び込み訪問、チラシやセミナー案内などを用いて集客し、見込み客の獲得など、営業手法も様々です。これまで培われてきた経験をもとに営業戦略を立て、これまでルートメインで営業をしてきたメンバーを動かすことを期待しています。
・営業成績により賞与額が変動するなど、特定商品の販売成果を上げることでインセンティブが得られる等、営業成果に応じた報酬もあります。

【研修に関して】
・入社時研修に加え、原則毎週水曜日、社内勉強会を実施して、業界や商品知識について学べます。
・歯科医向けセミナーやメーカーの行う商品勉強会にも参加が可能なため、未経験・業界知識が無い方もご安心下さい。
・社内に歯科衛生士、歯科技工士がおりますので、歯科の知識も気軽に知ることができます。

【働き方について】
月平均残業時間は15時間程度です。

食品メーカーの、品質保証部門の募集です。日常の品質保証業務やクレーム対応等に加え、HACPP等の各種認証制度の運用・取得や、品質保証体制の強化など、法制度の改正や社会ニーズの変化に則って、自社の品質保証部門の強化に努めていただきます。また、プレイングマネージャーとしてのご活躍を期待し、中長期的には品質保証部門の管理者を目指していただきます。

【具体的には】
以下業務の一部または全部の実務およびマネジメントを担当いただきます。
・各工場および各店舗の巡回、監査、指導
・お取引先様による工場査察の対応
・HACCP等の考え方に基づく衛生指導、各種帳票チェック
・微生物検査・物性検査等の実施、品質保持期限の検討
・製造工程における課題の抽出、改善
・アレルゲン、添加物等の情報管理および情報発信
・各種業務フローのマニュアル整備・更新
・食品表示関連業務
・クレーム対応
・上記に付帯して必要となる業務全般

※中途採用の方が活躍できる社風です

同社医療系システム開発でのプロジェクトマネージャー候補としてプロジェクトの推進から開発まで全般を担当して頂きます。

【具体的には】
・医療系システム開発でのプロジェクトマネージャーまたリーダーの立場で、新規システムの立上げに向けたプロジェクト推進、システム開発、顧客対応、弊社独自フレームワークの企画・開発等を行っていただきます。
・お客様（医療機器メーカー、現場のユーザ、主に麻酔科医、看護士、臨床工学技師、医療情報部といった方々）とコミュニケーションをとって頂き、現在の状況を把握して頂きます。また、すでに病院が導入しているシステムとの連携も行うため、医療情報部など幅広く上流より顧客対応を行って頂きます。

【プロジェクトに関して】
企画・提案から導入までで4～6か月の期間となるのが一般的です。同時並行して月に2～3サイト のプロジェクトも進めていきます。１つのプロジェクトに10名(パートナー5名含む) 前後で取り組みます。
・プロジェクトにより異なりますが、同社が提供するパッケージは400床以上の大型病院を対象としています。導入先の病院が全国にあり、お客様先への出張もあります。

※全国300以上の大規模病院で実績のあるフィリップス社製医療情報システム「ORSYS（オルシス）」のバージョンアップを予定しており、その開発を担当します。

【配属について】
札幌本社となります。開発メンバーが約60名（パートナー含む）のうちに、プロジェクトマネージャーかリーダーの方が約10名です。

【その他補足】
月平均残業時間：30～40時間
※システム導入や更新の為に、GWや年末年始の勤務の場合もございます、その際は代休制度が完備しておりますので、くれぐれもご安心ください

総務人事業務をお任せいたします。特に労務関連についてプレイングマネージャーとして実務と共に部門のマネジメントを期待しています。

【具体的には】
・給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、労基署対応などの労務全般
・新たな制度設計
・法務関連業務
・プレイングマネージャーとしてのメンバーのマネジメント
・採用・教育プログラム構築、運営　など

創業70周年を迎え、社内の体制や仕組みなど変革を進めている最中にあります。同部門についてもこれまでのやり方に留まらず、過去の知見を生かしながら業務変革に取り組んでいただくことを期待しています。

【配属組織について】
・経営管理部に所属となります。経営管理部は総務人事部門、経理部門があり、総務人事部門は部長補佐1名、課長1名、係長1名、メンバー2名（社員1名、嘱託社員1名）が在籍しています。

基幹システム（経理システム・人事システム・在庫管理システム）を自社にとって最適な運用を考え、自社社内関係部署や外部取引先との調整・折衝をお任せします。
将来的には部門のマネージメントを担っていただくことを期待しています。

【具体的には】
・食品SMチェーンにおける基幹・情報システムの企画設計
・各システムにおける運用・監視
・各システム機器の選定・導入・保守・管理　等
・POSシステムの導入・運用
・同社カードシステムの導入・運用
・社外取引先との対応（EDI・POSデータ等）
・各システムのセキュリティ、リスク管理
など

【働き方について】
・システムの刷新・リリース時は繁忙期となり業務が多忙になりますが、平常時は残業を行わない方針で部門運営が進められています。
・完全週休２日制（交代制）を採用しており、月に１～２回程度、土曜日or日曜日の出社がございます。
※約１ヶ月前にシフトを作成いたしますので、連休や指定休の取得は可能です

【その他補足】
勤務時間　8:00～20:00の間3交代制（実働8：00・休憩1：00）　
勤務地　札幌市中央区

産学連携活動の推進に関する次の業務をお願いします。

【具体的には】
・研究者への技術ヒアリング
・知的財産の発掘,権利化,知財管理業務全般
・企業への特許ライセンス・マーケティング活動,契約交渉
・本学シーズをもとにした共同研究獲得のための諸業務
・共同研究プロジェクト管理 等

※経験のある領域からお任せしていきます

【求める経験・専門スキル】
・工学系、情報科学系、化学系、材料系、ライフサイエンス系いずれかの研究開発経験がある方
・チームでの仕事経験、マネジメントやプロジェクトリーダーなどのご経験があると尚可

【雇用形態について】
採用日から単年度更新の有期雇用契約となり、最大10年間まで更新可能です
正規職員等への登用制度もあり、登用実績もございます
詳細は面談時にてご説明いたします