私がフリーランスのITエンジニアとなったのは2003年。生まれも育ちも、大学も就職先も北海道で、一度道外の景色を見てみようとバイクで日本一周の旅に出たのですが、やはり「住みやすさ・働きやすさのバランスでは札幌が一番」と戻ってきた後のことです。26歳でした。

大学を出た頃にいわゆるITバブルが起こり、同世代の人間がどんどんITベンチャーを起業しているのを見て、私も刺激を受けました。少しずつ仲間を増やし、そして2007年、インフィニットループを設立しました。

飛躍のきっかけとなったのは、ブラウザゲーム「ブラウザ三国志」です。たまたま依頼を受けて開発することになり、3～4人のメンバーで構築したのですが、驚くほどのヒットとなりました。恐らく300～400万人のアクティブユーザーを獲得したと思います。

ブラウザ三国志がリリースされた頃は、「ソーシャルゲーム」という言葉も、「高級ガチャ」という仕組みもそれほど広く浸透していませんでした。いわばトレンドの走りに乗ったのがブラウザ三国志だったと思います。このヒット以降、当社の事業はゲーム開発がメインとなり、ソーシャルゲーム、スマホゲームなど幅広いジャンルで展開しています。

今やゲーム開発は、複数の企業のエンジニアが100人単位で参加し、数十億円のコストをかける一大プロジェクトになっています。企業ごとで担当領域を分けるのですが、当社が得意とするのは、PHPやMySQLを使ったサーバサイド開発。高負荷大量アクセスに耐えうるシステムを構築できるのが強みです。

当社は「最先端の最後尾を独走する」という社是を掲げています。ITは全業種の中でも変化の早い、最先端の分野だと思いますが、そのITにおいて世界の最先端を走るのは、GAFAMに代表される巨大企業や、MIT・シリコンバレーから誕生する気鋭ベンチャーでしょう。北海道にいる私たちが、世界のトップランナーと正面からぶつかり合うのは、さすがに悪手です。

しかし、私たちに最先端技術が扱えないのか？と言うと、そうではありません。最先端分野の最後尾を追走することは、私たちにもできます。その領域で独自の知恵や技術を発揮し、インパクトのある製品・サービスを世の中に送り出すことは、企業規模が小さくとも、高学歴でなくとも、十分可能なのです。

最先端のさらに先端で戦う技術者は、新たなITインフラを生み出す役割を果たしてくれます。そのインフラを利用し、世の中の役に立つ新たな価値や独自性のある技術を創造するのが、地方に根ざす私たちの役目ではないでしょうか。その思いを「最先端の最後尾を独走する」という言葉に込めました。

VR（バーチャルリアリティ）、AR（拡張現実）、MR（複合現実）のいわゆるxRアプリ開発にも力を入れています。バーチャルツアーで仮想空間を体験したり、コンサート、旅行を楽しむなど、時間・地域を問わないあらゆるサービスが可能になります。

2018年には株式会社ドワンゴと合弁し、株式会社バーチャルキャストを設立。同社は、社名と同じ「バーチャルキャスト」というVRライブ・コミュニケーションサービスを管理・運営しています。設立の2年くらい前からVRに魅力を感じてあれこれ手を付け、プロトタイプが面白いものになったので、ドワンゴさんに協力してもらってリリースすることになったのです。

バーチャルキャストというVR空間では、ユーザーが自分のなりたいキャラクターに変身して、いろんな体験ができます。ライブに参加したり、ゲームをしたり。友だちを見つけてつながることもできますし、自分がイベントやゲームの主催者になっても構いません。

実は、開発に携わった社員がなぜこんな空間を作り出したのかというと、「VR空間で女の子になってみたい」からだそうです。YouTubeでは、男性がやるとさほど注目されない内容でも、女性がやると再生回数が10倍くらい違うみたいで、だったら技術によって「女性になりたい」願望がかなえられないか、と。こういう動機でものづくりをはじめ、完成させてしまう点が「最先端の最後尾を独走する」の真骨頂ではないか、と思ったりもします。

今、メタバースが話題になっていますが、私たちは最初からメタバースを意識してバーチャルキャストを作ったわけではありません。面白そうだと思って作ってみたら、後からメタバースがやってきた、という感じです。

メタバースについては、もっと力を入れていきたいと思います。ゲームやエンタメ分野もそうですが、私はもう少し地に足のついたサービスにも取り組みたいと考えているんです。

例えば今、ネットの通信制高校があります。当社はそこでのVR授業システムの開発に関わっています。生徒は自宅にいるのですが、ヘッドマウントディスプレイをかぶると先生がいて、周りには他の生徒もいて、授業が受けられて、単位も取得できる。VR空間で体育祭なども行われ、かなり盛り上がますし、友だちもできる。メタバースを使った教育の仕組みの構築には、大きな可能性を感じます。

少子化が進む日本では、過疎化による公立学校の統廃合という問題が起こっています。一方、学校現場では教員不足が取りざたされています。そもそも教員も万能でなく、得手不得手があるはずです。

数学の授業を面白く展開できる教師もいれば、地理の授業で生徒を飽きさせない先生もいるでしょう。生徒が何人でも、どこからでも参加できる授業空間をメタバースに作り、得意な先生が担当するようにすれば、統廃合や教員不足といった問題の解消になり得るのではないでしょうか。

世界を見渡せば、そもそも学校が遠すぎて通えない地域に暮らす子どももいます。世界の教育格差を、メタバースが解決できるかもしれません。

私が人材を評価する際に重視するのは、技術に対する熱意と好奇心、仕事を楽しむ姿勢、そして、地元が好きかどうか、です。北海道の出身者か、あるいは出身者に負けないくらい、北海道が好きな人か。北海道のことを考えるマインドを持つ人と一緒に働きたい、と思います。

今はテレワークも進み、勤務地にこだわる意味は薄れているかもしれません。北海道に住みながら東京の会社に勤務もできるし、逆もしかりですから。

しかし地元のことを一番に考え、地元に貢献できるのは、やはり北海道に腰を据える会社ではないでしょうか。ここで雇用を生み、面白い仕事を提供できてこそ「やはり札幌は暮らしやすいし、住みやすい」と感じてくれる人が増えるのですから。

私は起業以来「会社を大きくしたい、儲けたい」を第一義に置いたことはありません。ある程度の規模がないと物理的にこなせない、という理由で仲間を増やしてきましたが、拡大すること自体が目的なのではありません。おかげで、おおよその依頼はやりくりできる規模になったと思います。

これからは分社化を促進していきたいと考えており、メタバースにおける事業成長を考えると、関連会社・グループ会社が増えていくでしょう。分社するには、それだけリーダーが必要になります。昔の私のように起業に興味を持つ人なら、当社は経験を積む良い機会になると思います。

ソースコードを自在に操ることで、人々を楽しませたり喜ばせたり、楽にしたりするプログラマ、ITエンジニアの仕事はかっこいいし、面白い。心からそう思える人、そして北海道が好きな人をお待ちしています。