北海道／管理職の転職・求人情報一覧

グループ企業への経営指導・人材育成を行う成長企業

同社は、後継者問題や経営基盤の強化が課題となっている地方優良地場企業のM＆Aを行い、経営資源や経営・営業ノウハウの提供・コンサルティングを行うことで事業を継続もしくは再生させることを目的としています。今後もM＆Aを中心に事業を展開させていく予定であり、ホールディングスの社員として全体の管理を担っていただき、ご希望によってはM＆A事業に携わることも可能です。

【具体的には】
・人事・労務を中心としたグループの管理部門業務
（自社だけでなくグループ内の管理や一部業務も兼任することがあります）
・経営陣のサポート（資料作成、調査）
・グループ会社との連携業務
・採用業務
・部門のマネジメント

【部署について】
ホールディングスの純粋な社員は10名ほどですが、グループ内の職務を兼務している社員もいるため、部署としては8名、同職種も4名いるため、未経験の部分は指導を受けながら行うことが出来ます

【ポイント】
グループの幹部候補として将来的に経営に携わるチャンスがあります

千歳市の自動車部品工場にて、品質保証・品質管理業務全般を勤めて頂きます。

【ポイント】車載用部品　品質保証（将来の管理職候補）
千歳工場（車載用部品の製造工場）にて、将来の管理職候補として、車載用電子部品の製造工場における品質保証業務全般を担当していただきます。入社後は、知識や経験に合わせた研修を実施。先輩社員について品質管理プロセス全体の流れを把握しながら、一つ一つの作業手順を覚えて頂きます。静岡本社での研修もあるので、精密部品の開発技術や品質基準などもじっくり学べます。

【具体的には】
当社製品の品質管理、品質保証業務をお任せします。日常的な品質維持のほか、問題発生時の顧客対応、原因分析、再発防止策の検討・実行全般を担当いただきます。
・お客様からのお問い合わせ、クレーム対応
・製品に発生した問題点の分析、原因究明、必要となる社内外関係各所との連携
・製造部門、営業部門等へのフィードバック、その他社内外関係各所との調整、会議への出席、報告書の作成
・ISO活動推進

※未経験の部分はOJTにて丁寧にフォローいたします
※部門長以下3名の組織です

安全衛生室スタッフとして業務に従事していただきます。

【具体的には】
・安全衛生のマネジメント、安全衛生活動についての企画立案・管理
・工場における安全衛生に関する改善提案
・業務事故原因の調査、対策立案のサポート 等

【募集背景】
苫小牧製鋼所、宇都宮製作所、浦安事業所では安全衛生の強化に努めており、各工場とのコミュニケーションを取り、労働災害防止並びに健康確保をリードしていただくポジションです。現在の安全衛生室長が高齢のため、管理職候補としての採用となります。

【人物像】
・集中力を持って問題発見、解決できる方
・関連部署と連携し業務を進められる方
・現場の業務に興味、関心を持てる方

・本社の管理部門に配属（約10名勤務）
・採用背景：部長の定年退職に伴う後任の募集
・部長（管理部門の最終決定者）候補としてご入社頂きOJTで引き継ぎを実施
【具体的には】
・総務人事、経理財務業務のとりまとめ（DX、人事労務、ルール化運用、経費削減、財務面での計画、契約書のチェック）
・メンバーサポート及びマネジメント
・生産性向上に向けた経営陣への業務改善提言
・中途採用の方でも活躍できる社風です
【働き方について】
・中途採用の方でも活躍できる社風です
・月平均残業時間：15～20時間前後です
・札幌市中央区駅徒歩圏
【年収について】
・前年収とご希望を考慮し決定（ご経験によっては500万円を下回る場合もございます）

親会社であるホールディングスの経営企画、総務業務に従事して頂きます
ご経験に応じて、下記の業務を担当して頂きます（管理職候補の採用です）

【主な業務内容】
・定款、株式取扱規則、取締役会規則等、諸規程の制定・改廃
・取締役会の議事録の作成、整備、保管
・株式事務（株主名簿管理、東証/株主名簿管理人/証券保管振替機構対応、株式異動手続等）
・投資家向け広報（IR）、株主向け広報（SR）、及び一般向け広報（PR）
・開示資料の作成及び公表手続
・特別時業務：決算及び配当に関連する事務や手続き／株主総会の関連事務や手続き／自社株の取扱いに関する事務や手続き／増資及び新株発行の事務や手続きなど
・関係会社の運営管理
・資本提携、業務提携、M&A
※中途採用の方、男女問わず活躍できる社風です
※未経験の部分はOJTにてサポートしていきますのでご安心ください

【その他補足】
・中途採用の方、男女問わず活躍できる社風です
・月平均残業時間約20～30時間
・年収について:ご経歴によっては550万円を下回る場合がございます

同社は、後継者問題や経営基盤の強化が課題となっている地方優良地場企業のM＆Aを行い、経営資源や経営・営業ノウハウの提供・コンサルティングを行うことで事業を継続もしくは再生させることを目的としています。今後もM＆Aを中心に事業を展開させていきます。

【具体的には】
グループ企業の経営企画、経営指導、年間計画作成、人員計画、予実管理を行っていただきます。
また、ご経験によっては営業同行、営業指導、人材育成に携わっていただきます。

【ポイント】
グループの幹部候補として将来的に経営に携わるチャンスがあります。

財務・経理部門の責任者候補として、日常業務や決算などの実務を担当しながら、業務フローの設計や仕組みづくり、中長期的にはIPOに向けた下地作りを進めていただきます。

【具体的には】
創業間もなく、かつ成長過程にあるベンチャー企業において必要となる、財務・経理関連業務全般を担当します。以下は具体例ですが、その他にも随時新たな業務が発生する可能性があります。
・日常的な経理および財務関連実務
・財務戦略の立案、遂行
・資金調達に関わる業務、各種折衝
・年次・月次決算、予算計画作成
・管理会計の仕組みづくり、
・会計事務所など外部協力会社等への対応
・ファイナンス領域の仕組みづくり
・その他、創業期の企業に必要となる、幅広い業務全般

【中長期的には】
・IPO準備に入る可能性があり、その際にはCFO（または部門管理職）として、IPO推進に注力していただきます
・開示、IR、内部統制など新たな業務を担当いただく可能性があります
・証券会社、監査法人対応
・最新の法制度に関する知識を常にアップデートし続ける勉強熱心さが必要です

※中途入社の方でも活躍できる社風です

【その他】
・今までのご経験によっては年収800万円を下回る可能性があります

・自社管理物件の所有者や、自社で分譲したマンション管理組合に対する不動産価値の維持最大化の為のフォロー業務／ご経歴やご希望に応じて管理職（幹部候補）として活躍することも可能
・業務未経験からでも、適性とやる気次第でチャレンジ可能な希少な案件。未経験の部分は長期OJTにてしっかりサポート／中途採用の方でも活躍できる社風／管理業務主任者資格取得など、一生ものの専門知識が習得可能／（富裕層や年配の方を含む個人を中心とした顧客への）ルート且つコンサルティング営業のようなスタイルになりますが、営業的なノルマはございません／基本週末休みになります
【具体的には】
・不動産管理部門に配属（現在7名勤務）／適性やご希望に応じて賃貸管理か分譲マンション管理に配属
◇賃貸管理の場合
・所有者への管理実績・入居実績の報告／入退去対応、空室対応／建物維持・修繕の提案／修繕業者や管理人のコントロール業務を担当
◇分譲マンション管理（マンションフロント業務）
・組合・総会・理事会の運営サポート、会計・出納業務のサポート／設備・建物の維持管理、建物・設備の点検 ／長期修繕計画策定、建物・設備の維持修繕に必要な工事計画、修繕積立金の資金計画の立案・提案
※適性やご経験に応じて、メンバーマネジメントも期待／中途採用の方でも活躍できる社風／未経験の部分はOJTにてサポート体制あり
【入社後のイメージ】
・残業は少なく月平均10時間程度
・営業的なノルマは無し
・メイン、サブ担当制にしお互いにフォローし合う体制を確立
【その他】
・年収について：ご経歴によっては400万円を下回る場合がございます

水産加工品工場において、実務およびパートさんの管理を担当する工場管理職候補の募集です。

【ポイント】
・主に水産品の加工、パッキングを行っており、常時5～10名程度の社員・パートさんが稼働しています。
・また、製造担当としてのみならず、必要に応じてお客様や仕入れ先との折衝や、代表とともに商品開発に関わる提案をするなど、営業活動的な面も期待します。

【具体的には】
・水産品の製造、品質管理、出荷などの実務全般
・パートさんの管理、対応
・営業担当とともに、顧客ニーズを把握した上での商品開発提案
・営業担当や各種協力会社との連携、調整、折衝
・お客様対応・仕入先対応など営業支援（規模が小さな会社のため、必要な業務は幅広く担当していただきます）
・市場への訪問による、業界知識の蓄積や人脈作り
・その他、製造面からの代表補佐として必要となる業務

【組織・教育体制など】
・代表のほか、3名の社員およびパートさん含めて計13名程度の会社です
・製造は社員・パートさん合わせて10名程度の規模
・製造設備や倉庫は整っており、加工およびパック詰めなど手作業が多い工場
・長く勤務し、将来的には会社の幹部候補として同社を支える人材となることを期待します

【休日休暇など】
・完全週休2日制につき、原則として土日祝は特別なことが無い限りは業務が発生しません
※ただし、入社当初は仕事を覚え人脈をつくることを目的に、早朝の市場に出入りしていただくこともあります

【その他】
・今までのご経験によっては年収400万円を下回る可能性があります

総務人事業務をお任せいたします。特に労務関連についてプレイングマネージャーとして実務と共に部門のマネジメントを期待しています。

【具体的には】
・給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、労基署対応などの労務全般
・新たな制度設計
・法務関連業務
・プレイングマネージャーとしてのメンバーのマネジメント
・採用・教育プログラム構築、運営　など

創業70周年を迎え、社内の体制や仕組みなど変革を進めている最中にあります。同部門についてもこれまでのやり方に留まらず、過去の知見を生かしながら業務変革に取り組んでいただくことを期待しています。

【配属組織について】
・経営管理部に所属となります。経営管理部は総務人事部門、経理部門があり、総務人事部門は部長補佐1名、課長1名、係長1名、メンバー2名（社員1名、嘱託社員1名）が在籍しています。