評価のために働く自分に気づいた時、環境を変えようと決意した。

現在の仕事はどんな内容ですか？

私たちの会社の中心事業は、プロバスケットボールチーム「レバンガ北海道」の運営です。売上高の7割はスポンサー収入とチケット収入で構成されています。チームを存続させるためにはパートナー・スポンサーの獲得が必要です。そして、「試合を応援に行きたい」というファンを増やしていくための広報活動や販促活動、お客さま対応も大切です。

また、バスケットボールの楽しさを知ってもらい、未来のバスケットボール選手を育てるための「アカデミー部門」も運営しています。企業理念である「北海道から『⼈』に『社会』に感動を届け、世の中を笑顔にする。」を実現し続けることが我々の存在意義です。

私が所属するのは「アカウンティングディビジョン（管理部）」といい、総務、経理、人事などバックオフィス全般の責任者を務めています。女性3人の部署で、私たち以外のスタッフは外に出ていることが多く、いつもすごいスピードで走っているため、みんなを縁の下で支えるのが私たちの役割です。

スタッフが安心して戻ってこられる場所を作り、いつも変わらずそこにいて、クリーンな状態を保つこと。それが我々管理部の責務です。付け焼刃の対応ではばれてしまうので、日頃からコツコツと準備を積み重ねています。

入社前のご経歴を教えてください。

専業主婦として10年過ごした後、大手食品小売の子会社である燃料販売会社へ就職しました。当時の私には、アピールできるような経験やスキルがなく、自信を持てる要素は何一つありません。また、小さな4人の子どもを育てているという状況では、採用してくれる会社がなかなか現れませんでした。

結果として採用してくれた会社の面接では、「いま私の引き出しは空っぽなので何でも入ります、何でもやります」と伝えたことを覚えています。こんな状況の人間を雇ってくれてことを深く感謝し、恩返しをしたい、少しでも役に立ちたいと思っていました。自信もプライドもなく空っぽであるということが強みであると気づき、フラットな姿勢で何でも吸収しようという気持ちが強かったです。

営業事務や経理として7年間働いた後、本社へ異動。役員の下で内部統制や子会社管理などに従事して、バックオフィスとしてのキャリアを積んでいきました。

専門的に学んだわけではないのでスペシャリストにはなれませんが、広くさまざまな分野に携わったことが、貴重な経験になりました。尊敬する上司にも出会い、この道でもっと必要とされる人間になりたいと思いました。

転職のきっかけは？

会社の事情もあったのですが、組織が大きすぎてだんだんと自分の将来の姿が見えにくくなったということがあります。また、本来の業務やミッションと関係ないことに時間を割くことが増えてきました。

「この仕事は何のためにやっているんだろう？」と思うことが多くなり、仕事本来の目的ではなく、会社からの評価のために働いている自分がいることに気づき、環境を変えようと決意しました。

転職活動はどのように進めましたか？

知り合いからリージョナルキャリア北海道（運営会社：リージョンズ株式会社）の転職支援サービスを紹介してもらい、エントリーしました。転職にあたってあまり多くの条件をお伝えしなかったと記憶していますが、ただ一つこだわっていたのは「大きすぎない会社である」ということ。その中でいくつかの会社を紹介していただき、面接に進みました。

レバンガ北海道のお話をいただいたのは、転職活動も後半に差しかかった時。「どうしてもここに入りたい」という思いが募り、進んでいた他社との話をすべてお断りして、レバンガとの面接にのぞみました。

担当コンサルタントの宮崎さんからは、会社が求めている人材像や採用の背景など、さまざまな情報をいただきとても感謝しています。内定の連絡も宮崎さんを通じてでした。これがダメだったらまたゼロから転職活動を始めないといけない状況に自分を追い込んでいたため、内定の連絡はとても嬉しかったです。

今の会社に決めたポイントは？

実は中学と高校の時にバスケットボール部のマネージャーをしていて、折茂さん（現レバンガ北海道 代表取締役社長）の現役時代に何度か試合を見に行ったことがあります。熱狂的なファンとまでは言えませんでしたが、お話をいただいた時に「あのレバンガに入社できるチャンスが目の前にあるんだ！」と思いました。

一般に求人は出ていませんでしたし、管理系の求人は滅多にないだろう、これを逃したら人生の中でこんな機会はもう2度とやってこないと思い、すぐに宮崎さんに話を進めてもらいました。

中学当時はマネージャーがいる部活は少なく、「何でマネージャーをやろうと思ったの？」とよく聞かれました。それは、自分が舞台に立つより舞台に立つ人をバックアップしたいという性格だったからだと思います。

自分が舞台の中心に立つことには怖気づいてしまいますが、裏方として頑張る人の役に立ちたいという気持ちを強く持っていました。選手のユニフォームを洗濯したり、ジャージを畳んだり、重い荷物を運んだり、時には愚痴や弱音を聞いたり・・・。そんなことで必要としてもらえるのであれば本望でしたし、苦に感じることはありませんでした。

「レバンガ北海道でバックオフィスの責任者になる」。大人になった自分は、バックオフィスでのキャリアを歩んできており、頑張る人に対してサポートできることが中高時代よりずっと多方面に広がっている。力になれることがあるのではないか。自分の元来の性格や志向、中高時代の思い出、その後に歩んだキャリアなど、自分の人生の点と点が一つにつながったような気がしました。

職場で働く母親の姿を、子どもたちに見せることのできる喜び。

転職して良かったと思うことは？

弊社は約30人規模の会社ですが、小規模がゆえに自分の働きが組織に与える影響が大きく、「何のために仕事をしているのか？」ということがとても明確です。評価のためだけに仕事をしてしまうと精神的な苦痛にもつながりますが、ここではそのようなことがありません。

クラブを大きくすること、たくさんのお客さまに来てもらうこと、北海道を元気にすること、すべての仕事がそこにつながっています。スタッフ全員がその目標に向かって走っている。そういう環境がすごく居心地がいいですし、皆からパワーを分けてもらっています。

今後のキャリアの展望は？

弊社では、どの部署も「時間が足りない」と感じながら多くの業務をこなしています。自分のキャリアの中で経験がある社内DXの導入などを進め、それぞれの部署が本来の業務にもっと時間と労力を注げる環境作りをしていきたいです。

社内環境を整えて、社員一人ひとりがレバンガ北海道で働いていることに価値を感じ、「ここに入ってよかった」と胸を張って言える会社を作っていきたい。そうすることで、「レバンガに入りたい、レバンガで仕事をしたい」と思ってくれる人をもっと増やしていけるはずです。

生活面の変化はありましたか？

正直に言うと、労務環境は前職より今のほうがタフなのは事実です。でも、精神的には健やかな状態でいます。仕事で疲れたとか大変だとか思うことが少ないです。また、我が家では子どもに働く姿を見せることができるのは私しかいません。

どんなことをしているのかわかりにくい仕事より、母の仕事の意義を子どもたちが感じられる働き方をしたいと思っていました。今では、私がスタッフとして働いているとき、子どもたちが会場に試合を見にくることもあります。子どもたちに働く姿を見せられる仕事を誇りに思います。

転職を考えている人にアドバイスをお願いします。

一生仕事を続けていくという前提で話をすると、自分の目標をどこに置くのかというのが一番大事だと思っています。いま在籍する会社の中にそれがあれば、それを大事にするべきだと思います。しかし、もし目標を見失ってしまっているのであれば、環境を変える選択をしてもいいと思います。

停滞した場所や状況の中に長く身を置くと、いつしかその世界が当たり前になり、それ以上のものが見えなくなってしまいます。「井の中の蛙」にならないように、より広い世界に飛び出すのは、人生において時には必要ではないでしょうか。

私もそのように挑戦してきました。シングルマザーで4人の子どもを抱えており、その状況では先の分からない不安定なことに踏み出す勇気がなかなか湧いてきませんが、ご縁やタイミングもある中で思いきって飛び込んだことがいい結果につながりました。

私と同じような境遇の方に、怖いけれど平穏を壊すことで新たな幸せが舞い込むこともある、ということを心からお伝えしたいです。