自社通販サイトのWEBデザイナー／株式会社北の達人コーポレーション[求人ID:6097]

高ROE（自己資本利益率）を誇る札幌本社の東証一部上場企業

求人内容

職務内容

WEBページやバナー広告のデザイン、制作など、今までの経験・スキルに応じてお任せします。完全週休二日制で残業もほぼないため、プライベートを充実させることが可能です。
　
【具体的には】
・当社オリジナル商品のWEBページのデザイン、制作・更新業務
・WEBプロモーション用LPやバナー広告のデザイン、制作・更新業務
・当社オリジナル商品の各種印刷物の制作　など
※経験やスキルに合わせ、できるところからお任せします
　
お客様向けのwebページの制作を担当。慣れてくれば制作だけでなく企画もお任せします。
WEBマーケティングに関する仕事もあるので、デザイン以外のスキルを身につけたい方も歓迎します。
※業務知識は入社後に覚えられるので安心してください。
　
【職場環境】
現在20代のスタッフが活躍中です。年齢に関係なく会社の核として活躍することができる社風です。
個人の裁量の幅も大きく、スピーディーに成長できる環境です。

【年収例】
35歳/部長クラス/年収928万円
27歳/課長クラス/年収672万円
22歳/新卒社員1年目/年収408万円

※北海道外・UIターンの方のために、支度金制度を設けています。
負担を軽減する目的で、引越しに伴う費用を会社で負担します。
・支度金（10万円/規定有）
・引っ越し代（上限15万円/規定有）
・航空券代（実費負担）

【その他補足】
・勤務時間　9:00～18:00
・勤務地　札幌市中央区　※地下歩行空間直結

募集背景

・組織力強化のための増員募集

採用条件

学歴

高校卒業以上

必要業務経験

下記いずれかの経験をお持ちの方
・WEBまたはDTPデザインの実務経験(1年以上必須)
・Photoshop/Illustrator等のグラフィックアプリケーション使用経験
・HTML/CSSの基本的な知識からWebページをコーディングできる

優遇要件

・ランディングページ、ECサイト、スマートフォンサイト制作経験

勤務条件

勤務地

北海道札幌市 

転勤の有無

なし

雇用形態

正社員

想定年収

408万円～780万円

福利厚生

各種社会保険完備　インセンティブポイント制度　２ヵ月に１度親睦会有（全額会社負担）　社員割引有（55％OFF）　月間MVP制度　資格取得支援制度　社内研修制度　インセンティブポイント制度　読みたい本募集制度　サンクスカード制度　チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度 ウォーターサーバー完備 資格取得支援制度 ２ヵ月に１度親睦会有（全額会社負担） 研修セミナー受講制度（全額会社負担）カジュアルフライデー導入（金曜日は私服勤務可） 定期健康診断、インフルエンザ予防接種有（全額会社負担）
残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分は全額支給）　交通費全額支給（規程有り）　各種手当有り（地域手当、出張手当など）　資格手当(薬剤師3.5万円、社会保険労務士3.5万円、税理士7万円、公認会計士9万円、弁護士15万円など。その他の資格は応相談）　北海道外住者・UIターン者は支度金制度有り

休日休暇

完全週休2日制（土・日）祝日　年末年始　ＧＷ　夏季休暇　年次有給休暇　慶弔休暇　※年間休日131日

企業情報

業種

その他　流通・小売・サービス

特徴

・2000年にEコマース事業を立ち上げた先駆者的な存在であり、70名規模の会社ながら2015年に東京証券取引所の第一部に上場
・経済誌「東洋経済」が成長性・収益性・安全性・規模を数値化してランキングをした「新・企業力ランキング」にて、大手企業を差し置き食料品部門で1位に輝く（2位コカコーラ、3位JT、4位アサヒグループ、5位味の素）
・売上高は2018年度52億9246万円から、2019年度は83億1246万円と1.57倍になり、2020年2月期は109億3964万円を見込んでいる

売上

109億3964万円

従業員数

142名

担当情報

管理会社

リージョンズ株式会社（北海道）

担当コンサルタントより

独自の商品力とEコマースでの販促力に長け、当時70名規模の会社ながら、2015年に東証一部に上場。自社商品サイトのデザインに携わることが出来、いずれは制作だけでなく企画にも挑戦可能です。

同社社長の木下様に「求める人物像」や「採用が経営に与えた影響」をお聞きしました。ぜひご覧ください。

【「北海道ブランド」で世界に誇るグローバルブランド企業へ】
株式会社北の達人コーポレーション
代表取締役社長　木下勝寿様
（PChttps://www.regional.co.jp/change/201712_vol44.html

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