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経理(マネージャー候補)/株式会社サッポロドラッグストアー[求人ID:14343]

【札幌本社】【転勤なし】【WEB面接可】

求人内容

職務内容
経理部門の管理職候補として、実務全般およびメンバーのマネジメントをご担当いただきます。
経理・決算・申告等に関連する業務全般のほか、有価証券報告書の開示業務や個別決算、連結決算、子会社決算、予実管理など、幅広い分野をマネジメントしていただくことを期待します。

【具体的には】
下記業務実務およびマネジメント
・本社会計業務、連結決算関連業務
・取引先の与信管理
・外部開示業務、監査対応
・税務申告
・有価証券報告書作成、短信配信
・ご経験によって、業務管理や教育等のメンバーマネジメント

【入社後の期待】
関連企業が増えてきている中で、会計業務の全体的な見直しが求められています。
経理や財務の幅広いご経験を生かして、業務改善につなげていただくことを期待しています。

【その他補足】
・就業時間 9:00~18:00
・勤務地 札幌市 
・公共の交通機関を利用した通勤となります
募集背景
・組織強化のための人員補充

採用条件

学歴
不問
必要業務経験
・連結決算や予実管理の実務経験をお持ちの方
優遇要件
・上場企業もしくは小売業での経理業務経験

勤務条件

勤務地
北海道札幌市 
転勤の有無
なし
雇用形態
正社員
想定年収
400万円~500万円
福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
家族手当 通勤手当 業務手当 資格手当他
※管理監督者採用のため残業代の別途支給はなし
退職金 産休育休制度 社員持株会 社員買割引 ルスツリゾート優待制度 札幌ドームプロ野球シーズンチケット他
休日休暇
原則、土・日公休(業務都合により、土日出勤時有り)※1ヶ月のシフト制/月9~12日休み 年次有給休暇 連続5日間休暇 特別休暇 ※年間休日117日

企業情報

業種
化粧品・医薬品(小売)
特徴
・北海道札幌市に本部を置く東証一部上場企業のサツドラホールディングスの中核企業。2016年から公式な略称としてきた「サツドラ」をストアブランドとする
・『北海道の「いつも」を楽しく』を合言葉に、地域に寄り添ったドラッグストアを目指す。道内では第二位の規模を誇る
・過去にとらわれることなく、これまでの実績に基づいた強みを武器に、北海道共通ポイントカード「エゾカ」、PB商品開発、クレアーレ、北海道くらし百貨店、サツドラICHIBAなど、顧客満足にこだわった新規サービスを導入(現在、東京都、埼玉県、京都府、福岡県、沖縄県、台湾にも店舗展開中)
・またグループの中でも、IT関連事業、マーケティング事業や教育事業、新電力事業などへの進出など、新しい事業へも積極的に展開中
・経営にデジタルトランスフォーメーションを積極的に取り入れることで更なる飛躍を目指す
・多様な働き方促進制度(女性活躍推進制度・在宅ワーク制度・副業兼業制度、カエル制度他5制度)、チャレンジジョブ制度(新規事業チャレンジ制度、既存事業チャレンジ制度、社内公募制度)ほか、働き方の多様性を考えながら一緒に働いてくれる人の環境も整備している
売上
837億6100万円(2019年05月15日時点)
従業員数
1058名

担当情報

管理会社
リージョンズ株式会社(北海道)
担当コンサルタントより
同社社長の富山様に「求める人物像」や「採用が経営に与えた影響」をお聞きしました。ぜひご覧ください。

【ドラッグストアのその先へ】
サツドラホールディングス株式会社 / 代表取締役社長 富山浩樹
(PC)https://www.regional.co.jp/change/201611_vol16.html
(スマホ)https://www.regional.co.jp/sp/change/201611_vol16.html

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・本部勤務/経営陣の直轄ポジションで活躍できます/事業の重要テーマである、『採用』の責任者(候補)としての活躍を期待
・新卒、中途採用
・入社後の研修企画
・評価制度、就業規則のマネジメント
・社労士などの外部専門家との窓口
・ご経験やご希望によって、次世代の幹部としての活躍を期待

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・介護福祉の専門職の採用は好調、今後は管理職候補の総合職の採用を強化していきたい為、人事採用の専門家の採用を検討している

【その他補足】
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・未経験の部分は長期にわたるOJTや研修にてサポートしていきますのでご安心ください
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・欠員による募集です
・経営企画グループは現在9名。各社からの出向者や中途入社の方もおり、他社でのご経験を生かして活躍していただける社風です

【その他補足】
・勤務時間:9:00~18:00
・勤務地:札幌市中央区(車通勤可)
・経験・能力によりましては記載の下限年収を下回る場合もあります
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・同社では、次世代の体制構築を目指し将来幹部や経営者になりうる人材を求めています。
・現在12社ある事業会社を統合・再編して経営資源を有効に活用する体制構築を目指しており、既存の社内規定なども見直していきたい意向です。
・上記を踏まえ、管理部門から同社を支えることができる将来の経営幹部候補を募集します。

【具体的には】
・月次及び半期・年次決算業務・税務・財務管理・不動産管理
・グループ会社資金繰り
・銀行折衝業務
・法務関係業務
・予算管理・総務・経理関連規定の整備
・労務管理業務
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