製造職幹部候補/ベル食品株式会社[求人ID:11212]
【札幌本社】【転勤なし】
求人内容
- 職務内容
- 同社工場の製造業務全般を担当します。将来的には幹部としての活躍を期待します。
【具体的には】
・カレー、スープカレー、スープなどレトルト食品の製造に関する、原料受入れ、計量、仕込み、充填、包装、出荷などの業務全般
・現場管理、工程改善、衛生管理など製造部門の監督業務
・工場を運営して行く為のトータルマネジメント(人員配置・シフトコントロール・勤怠及び雇用の管理) など
・製造工程に基づいた設備/装置等の選定業務(生産ラインの構築)
・増産に向けた製造計画の工程及び生産の管理
【その他補足】
・就業時間 8:30~17:30
・年収について:ご経験・ご年齢などによりましては記載の下限年収を下回るケースもございます
- 募集背景
- 組織力強化のための増員募集
採用条件
- 学歴
- 大学卒業以上
- 必要資格
- 普通自動車免許(AT限定可)
- 必要業務経験
- ・食品工場での管理・監督職経験者
・生産管理・安全衛生管理・品質管理などの経験・知識の豊富な方
・普通自動車免許(AT限定可)
勤務条件
- 勤務地
- 北海道紋別郡 
- 転勤の有無
- なし
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 400万円~570万円
- 福利厚生
- 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
通勤手当(上限36,666円) 住宅手当(~13,300円) 家族手当(配偶者:15,000円、子1人3,000円) 営業手当 退職金制度(勤続3年以上) 財形貯蓄制度 役職手当(10,000~80,000円) 地域手当(5,000~20,000円) 401kライフプラン制度 健康診断 産休育休制度
- 休日休暇
- 一年単位変形労働時間制(稼動カレンダーによる週休2日(土日祝) 夏期休暇 ※年間休日116日
企業情報
- 業種
- 食料品(メーカー)
- 特徴
- 北海道の食を代表する「ジンギスカンのタレ」を筆頭にラーメンスープ、スープカレーなどの調味料を開発、販売しています。
CMにAKB48の坂口渚沙さんを起用するなど、北海道人気が全国的に高まる中、さらなる成長を目指しています。
- 売上
- 46億8400万円(2018年3月実績)
- 従業員数
- 約200名
担当情報
- 管理会社
- リージョンズ株式会社(北海道)
- 担当コンサルタントより
- 北海道のソウルフードに関わる商品を多数開発する会社です。残業時間の圧縮に積極的に取り組んでおり、生産性高く仕事をすることが可能です。
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お寄せいただくご職歴等の情報をもとに、担当コンサルタントによりマッチングを行います。その結果ご紹介が可能な場合は、面談や企業への推薦といった具体的な支援サービスをご提供させていただきます。
※上記支援サービスは完全無料です。
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勤務地 |
北海道紋別市 |
想定年収 |
500万円~600万円 |
仕事内容 |
【北海道本社】【転勤なし】【WEB面接可】
・製造部(現在正社員約30名在籍)に配属 ・現在20代社員3名勤務、業績好調に伴う組織強化に向けた増員募集 ・同社の売りは鮮度、主力商品のカニ・ホタテ・サケなど魚介類の鮮度を損なうことなく、市場や店頭にとどけるための品質管理とメンバー管理 ・EU HACCPと米国HACCPの対応 ※未経験の部分はOJTにてサポートしていきますのでご安心ください
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勤務地 |
北海道音更町 |
想定年収 |
400万円~500万円 |
仕事内容 |
【北海道本社】【転勤なし】
同社の品質管理・分析担当として、小麦粉の成分分析をお任せします。
【具体的には】 今後、新たな自社製品の展開や新規事業の立ち上げを進める計画があり、更なる業務拡大を見越したマネージャー候補者の募集です。
【その他補足】 勤務地は帯広の音更町です。将来的な転勤の可能性はなく、残業は月10-20Hのため、プライベートも大切にしながら帯広で腰を据えて働くことができます。
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【北海道】食品製造・商品開発責任者(製造部門長)/食品メーカー[求人ID:14575]
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勤務地 |
北海道中川郡 |
想定年収 |
300万円~360万円 |
仕事内容 |
【北海道本社】【転勤なし】
十勝の食材を活用した新しい商品の製造・開発をお任せするポジションです。 新たな商品の開発、製造、販路拡大と多岐にわたる仕事ができます。
【具体的には】 ■製造ラインの管理 ・「メンチカツ」「コロッケ」などの現商品製造ラインの管理 ・製造部門スタッフのマネジメント全般
■新商品の開発 ・十勝の食材を活用した新商品の開発
■販路拡大 ・販促企画、運営 ・SNSによる情報発信
【期待すること】 ・今回の採用は、同社主力商品である「メンチカツ」に次ぐ、新たな自社商品を作りたいという思いと、製造部門の強化(既存社員の育成・生産性向上)をしたい、という背景があります。 ・まずは製造部門の強化をお任せしますが、ご希望や意欲により商品開発や販路拡大にも関わっていただけます。
【配属先】 ・製造部門、営業部門、事務部門があり、製造部門に配属されます。 ・男部門長として、正社員とパートの管理・育成をしていただきます。 ・従業員10名と小規模な会社ですが、活発に意見を出し合い、切磋琢磨しながら成長できる職場です。
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