北海道／専門コンサル・ビジネスサービス業界の転職・求人情報一覧

給与計算アウトソーサーのパイオニアとして事業を推進してきた同社。現在は253社・98万人の方の給与計算を行っています。今回はサービスを新システムに移行するにあたっての給与計算業務の運用フェーズを担当していただきます！

【具体的には】
・クライアントの給与計算実務　
・クライアントとの打ち合わせ、運用改善提案
・社内調整業務

課題抽出・要件整理も行いながら、より良い運用を構築していきます。
窓口対応いただくのは担当するクライアントの人事担当者で、電話・メールでのやりとりやweb会議システムを用いた毎月の振り返り提案等もございます。

【ポジション・キャリアステップ】
プロセス部門において、正社員をマネジメントし、組織をリードするマネージャー待遇での採用となります。
※入社後は業務を理解してもらったのち（半年程度）にマネージャーとなることも想定しています。

【働き方について】
・近年、働き方改革に力を入れ、退職率が大幅改善されています。全社平均残業時間が月30時間弱で、フレックスや時短制度など多数導入しています。産休育休制度も整え、男女問わず活躍可能な環境です。事業会社で給与計算の実務経験や人事総務のマネジメント経験は十分活かせます。

【補足】
・数年後には管理職を目指していただけるような意欲の高い人を採用したいと考えています。
・営業部門が受注し、導入部門が設定後に、サービス運用を行う部門です。給与計算の運用はもちろんですが、クライアントとのやり取りを通じ、信頼関係を構築していくことも非常に重要な仕事です。

【その他】
・年収について：ご経歴によっては400万円を下回る場合がございます。

各地方の有力中堅・中小企業を中心とする、多様な業種・ステージにあるクライアントに対し、主に以下の案件分類における各職務に従事。

【従事していただく主な業務】
１．事業再生・経営改善支援業務（事業・財務デューデリジェンスから事業計画策定までの業務に全般的に関与）
２．事業再生局面におけるM&Aアドバイザリー業務（主にセルサイドFAとして、スポンサー企業の探索、価格交渉、ディールアレンジメント）
３．事業成長支援・事業承継支援業務（経営会議参加、アクションプランの立案・実行支援、個別経営課題の解決支援）
上記のうち、1.事業再生・経営改善支援業務は基本的にクライアントに常駐（1案件2~3ヶ月）する勤務スタイルをとっています。2および３の業務も、クライアント先への出張・短期間の常駐作業が続くことがあります。

【具体的には】
・事業デューデリジェンス
・財務デューデリジェンス
・事業計画策定支援
・利害関係者間調整支援
・スポンサー招聘支援
・モニタリング・計画実行支援
・財務モデル・資金繰りモデルの開発支援
・原価管理体制の構築
・バリュエーション・債権評価・財産評定
・海外現地法人の実態把握
・内部管理体制構築
・企業再編スキーム構築

上記に加え、無限責任組合員として運営に関与する地域再生ファンドや事業承継ファンドにおける、「ハンズオン」での投資先経営関与・ターンアラウンド業務も展開しており、希望者は部門異動により当該業務に従事することも可能です。
また、グループ内で監査法人・税理士法人も運営しているため、※「会計監査」希望者（公認会計士、会計士試験合格者、会計士試験受験中の方など）は、グループ内監査法人（このえ有限責任監査法人：東京または大阪）にて実務を積むことが可能。税務業務の経験希望者も同様に、グループ内税理士法人（このえ税理士法人：大阪または岡山）にて実務経験を積むことも可能です。

同社は給与計算に特化したアウトソーシング会社ですが、「簡単年調」などのサービスにおいて「自社製クラウドアプリケーションとアウトソーシングを組み合わせたサービス」を展開し、アウトソーシングを伴わないクラウドアプリケーションでは実現できない【利用者に負担なく役に立つサービス】を提供しています。
このサービスのコアとなるクラウドアプリケーションの企画及び管理を担当します。

【具体的には】
■自社製クラウドプロダクトの改善要件の取りまとめ（新規開発も予定）
■詳細仕様の策定
■HTMLベースのモックアップ作成（UIデザイン、UIトランジションなどによるUXデザインも含む）
■テストデータ作成
■外部ベンダーに対する窓口、マネジメント
■経営層に対する提案及び議論

【開発環境】
実装は開発会社に外注しますが、既存システムは以下のような構成になっているため、構成を理解できる基礎知識が必要です。
■サーバサイド言語: PHP、Node.js
■フロントエンド: AngularJS
■OS: Linux
■DB: MySQL
■インフラ: AWS

【配属先について】
・システム企画室に配属となります。現在は1名（40代）が所属しています。

【その他】
意欲と実績次第では幹部候補としてキャリアアップしていくことも可能です。その場合は営業など他の部門も経験していただきます。
スペシャリストを目指したい場合には、ローカル社員（転勤なし）を選択することも可能です。

同社は給与計算に特化したアウトソーシング会社ですが、「簡単年調」などのサービスにおいて「自社製クラウドアプリケーションとアウトソーシングを組み合わせたサービス」を展開し、アウトソーシングを伴わないクラウドアプリケーションでは実現できない【利用者に負担なく役に立つサービス】を提供しています。
このサービスのコアとなるクラウドアプリケーションの企画及び管理を担当します。

【具体的には】
■自社製クラウドプロダクトの改善要件の取りまとめ（新規開発も予定）
■詳細仕様の策定
■HTMLベースのモックアップ作成（UIデザイン、UIトランジションなどによるUXデザインも含む）
■テストデータ作成
■外部ベンダーに対する窓口、マネジメント
■経営層に対する提案及び議論

【開発環境】
実装は開発会社に外注しますが、既存システムは以下のような構成になっているため、構成を理解できる基礎知識が必要です。
■サーバサイド言語: PHP、Node.js
■フロントエンド: AngularJS
■OS: Linux
■DB: MySQL
■インフラ: AWS

【配属先について】
・システム企画室に配属となります。現在は1名（40代）が所属しています。

【その他】
意欲と実績次第では幹部候補としてキャリアアップしていくことも可能です。その場合は営業など他の部門も経験していただきます。
スペシャリストを目指したい場合には、ローカル社員（転勤なし）を選択することも可能です。

同社が、運営する事業再生ファンドおよび事業承継ファンド（所在地北海道）において、案件発掘～投資実行までのファンド業務、投資先企業のターンアラウンド業務の担当です。

【具体的には】
・事業再生ファンドおよび事業承継ファンドにおける、投資先企業の発掘、投資検討、スキーム構築、投資実行、投資後のモニタリング、イグジットまでの一連のファンド業務
・投資先企業の経営幹部として常駐・半常駐し、業績改善に従事するターンアラウンド業務

物流・小売・飲食業界の大手企業を中心に、スキマバイトアプリ「タイミー」のセールスを担当頂きます。

【具体的には】
・新規クライアント企業との商談、申込獲得
・基本的にはマーケティングやインサイドセールスからのトスアップを受け、商談以降を担います
・受注後の顧客フォロー

【求める人物像】
・課題解決志向ができ自走できる方や、属人的な業務（自分しかできないこと）を誰でもできる状態にしていく姿勢をお持ちの方が活躍しています。
・まだまだ発展途上のサービスである中、改善点、手を出せていない部分が多々あると同社では考えていますが、そこにジョインし、仕組みを高速で作りあげながら「一人一人の時間を豊かにする」革命を起こしていく気概ある方にフィットします。

当社のキャリアコンサルタントとして、企業・求職者に対する両面型の人材紹介コンサルティング業務を担当します。

【具体的には】
■対求職者に対して
現在の状況や将来のキャリアプランはもちろん、価値観や志向を深くお聞きし、キャリアプランの構築、希望に合った求人案件の提案、面接アドバイス等、転職活動の成功までをトータルサポートしていきます（オンラインがほとんどです）。一人のコンサルタントが両面を担当することで、満足度が高いマッチングが行え、高品質のサービスを提供できると考えています。企業と求職者の方にとって最高のご縁を提供し、中長期的なキャリアパートナーとしての関係を構築していきます。
地域に根差した幸福な転職・キャリア形成の支援を通じて『暮らしたいところで思い切り働く』という新たな価値観を提供します。
　　
■対企業に対して
企業へ直接訪問またはオンラインにて、経営者、事業責任者、人事責任者の方に経営課題についてのお話を伺います。「人」という観点から企業の成長・発展に繋がる戦略を描き、その実現を支援します。

■当社の想い
高度成長期以降日本人の多くは学卒後、東京本社の会社に就職し終身雇用というある種の社会制度の中で一生を終えるという人生を歩んできました。
弊社代表の高岡は大手人材サービス会社において地方転職を17年に渡り手掛け、2008年北海道札幌市にUIターン専門の人材紹介・ヘッドハンティング会社を立ち上げました。
翌年にはそのコンセプトを「暮したいところで思い切り働く」と定義、その価値観を広げるべくフランチャイズ型の企業集団を立ち上げました。同集団は現在10社となっており26地域へのUIターン転職サービスを提供するに至っております。

同社グループが運営する事業のカスタマーサポート・カスタマーサクセス業務のディレクションとコンタクトセンター組織のマネジメントをお任せします。

【具体的には】
・電話サポート業務及び、そのプロセス改善
・業務のプロセス設計及び実行・KPI管理及び、PDCAサイクルの実行
・カスタマー戦略・オペレーションのすり合わせ、組織・チーム・メンバーへの落とし込み
・上記を進める上での、グループ企業との情報共有や、戦略的連携
・人材マネジメント（担当メンバーの人事評価、指導･育成等）
・月残業時間は平均30～40時間です

【その他補足】
・まずは、現マネージャーの右腕としてスタートして頂きますが、将来的にはマネージャーとして活躍頂く他、新たなサービスの立ち上げに参画頂くなど幅広い可能性がございます。

同社北海道BPOセンターでチームリーダーとしてセンター運営、パートタイマーのマネジメントを行っていただきます。

【コールセンターSV】
■仕事内容
・クライアント従業員からの問い合わせ対応などを行っていますので、その業務運営計画、処理フロー作成、進捗確認、シフト作成などを管理、コントロールする役割を担っていただきます。
・実際の問い合わせ対応業務はパートスタッフが行うため、パートスタッフの管理・研修もお任せします。

■仕事を行う上でのやりがい
コールセンター業務のSVという仕事の枠にとらわれず、コールセンターをいかにより良い方へ構築していくか、ということを一緒に考えてくれる方を募集します。会社の顧客窓口が拡大した現状組織から、インフラ面、サービス面、品質面といった観点から、より強固なカスタマーセンター構築を目指していきます。

【オペレーション業務SV】
・各種申請書類の内容確認、受領、内容検査確認、データ登録業務などを行っていますので、その業務運営計画、処理フロー作成、進捗確認、シフト作成などを管理、コントロールする役割を担っていただきます。
・データ確認や入力などの事務的な業務はパートスタッフが行うため、パートスタッフの管理・研修もお任せします。

■仕事を行う上でのやりがい
パート社員がどのようにして業務を進めていくかなどを管理し、マネジメントを行いますので、自分の作成した計画や業務フローでの業務効率化のインパクトが大きい仕事です。

【働き方について】
・近年、働き方改革に力を入れ、退職率が大幅改善されています。全社平均残業時間が月30時間弱で、フレックスや時短制度など多数導入しています。産休育休制度も整え、男女問わず活躍可能な環境です。未経験でも管理職になれるチャンスが用意されています。

【その他補足】
・年収について：ご経歴によっては400万円を下回る場合がございます。

同社の北海道BPOセンターにて、チームリーダーとしてセンター運営、パートタイマーのマネジメントを行なっていただきます。コールセンター等のスーパーバイザー（ＳＶ）をマネジメントする管理マネージャーに近い役割です。

【具体的には】
下記業務のコントロール。
・クライアント従業員からの問い合わせ対応
・業務運営計画
・処理フロー作成
・進捗確認
・シフト作成
・パートスタッフの管理・研修

※実際の問い合わせ対応業務はパートスタッフが行ないます。

【仕事を行う上でのやりがい】
コールセンター業務のSVという仕事の枠にとらわれず、コールセンターをいかにより良い方へ構築していくか、ということを一緒に考えてくれる方を募集します。会社の顧客窓口が拡大した現状組織から、インフラ面、サービス面、品質面といった観点から、より強固なカスタマーセンター構築を目指していきます。
上記のような組織で、正社員をマネジメントし、組織をリードするマネージャー待遇での採用となります。
※入社後は業務を理解してもらったのち（半年程度）にマネージャーとなることも想定しています。

【働き方について】
・近年、働き方改革に力を入れ、退職率が大幅改善されています。全社平均残業時間が月30時間弱で、フレックスや時短制度など多数導入しています。産休育休制度も整え、男女問わず活躍可能な環境です。

【その他補足】
・年収について：ご経歴によっては450万円を下回る場合がございます。