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北海道/金融・保険業界の転職・求人情報一覧

1 ~ 4件(全 4 件)

【北海道】営業職(幹部候補)/保険代理店[求人ID:16223]

勤務地 北海道恵庭市  想定年収 400万円~500万円
仕事内容
【北海道本社】【転勤なし】
既存のご契約者と紹介顧客に対するコンサルティング営業が中心となります

【具体的には】
・新規・既存顧客への保険プランの提案
・既存顧客のフォロー、定期的な連絡・状況確認
・保険契約、実行に関連する事務手続き
・休業日電話当番(1回/月程度)

【OJTについて】
入社当初はじっくりと仕事を覚え、できる仕事から先輩社員の業務をサポートしていきます。その後、先輩社員の顧客引継ぎを受けながら、徐々にコンサルティング営業を展開していきます。先輩社員からの丁寧な長期OJTでしっかり育成致しますので、くれぐれもご安心ください

・土日祝で月1回程度、休日電話当番がございます(その際は当番手当2000円支給)
・募集背景~社員の定年退職に伴う募集
・業務用携帯電話貸与、ガソリン代は使用距離で領収書申請(実費補填)
・6名中5名が10年以上勤務する、小規模の会社ながら定着率が高い組織です

【その他補足】
・勤務時間 9:00~17:00
・勤務地 恵庭市
・経歴・年齢を考慮の上決定いたしますので、選考の結果によっては年収400万円を下回る可能性もあります
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【北海道】社内SE/金融機関[求人ID:8264]

勤務地 北海道札幌市  想定年収 420万円~550万円
仕事内容
【札幌本社】【転勤なし】
道内大手金融機関の希少な社内SE案件です。

【具体的には】
■業務内容:
・プロジェクトマネジメント
・システムの企画・システム開発の要件調整
・外部委託先管理、セキュリティ管理
■共同利用の基幹システム:
同行の基幹システムは地銀他行と共同運営の他、グループで業務統一化・システム共同化を進めています。システムの開発にあたり、機能要件は行内調整に加え、投資効果を大きくする共同行との調整が重要となります。
■組織構成:
プログラミング等製造は外部委託しています。後継者育成の採用のほか、金融システムの急速なIT化とボーダレス化を鑑み、次世代の金融システムを牽引する人材を求めています。

【その他補足】
・勤務時間:8:40~17:00
・平均残業時間月15~20時間
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【北海道】営業職(女性歓迎)/リース業[求人ID:14974]

勤務地 北海道札幌市  想定年収 400万円~520万円
仕事内容
【札幌本社】【転勤なし】
建設会社、建設工事現場への建設機械レンタルの提案営業を担当します。

【具体的には】
・既存顧客へのルート営業(商品提案、アフターフォローなど)
 ※お客様は大手~地場中堅ゼネコンなどが主です
・新規顧客開拓
・見積もり作成 など

【大まかな仕事の流れ】
朝の出社後は見積書の作成や請求書の作成などの事務作業が中心です。
その後、お客様の会社や建設現場に行き、同社の機械を借りてもらえるように機械のPRを行ったり、見積書の提出や機械搬入の打ち合わせなど行います。
お付き合いの長い顧客への定期連絡や、建設新聞などから工事の受注情報を確認し、新規提案を行うこともあります。

【今回の採用について】
・建設業界では女性の活躍も増えています。同社も女性比率を上げていきたく、今回の採用も女性歓迎です。
・入社後は、女性ならではの視点を生かし、働き方の工夫や社内への改善提案などを進め、会社と共に男女問わず働きやすい職場作りを推進していただきたいと考えています。

【その他】
・営業車、業務用携帯電話は会社支給です。
・ご自宅からの直行直帰もございます。繁忙期は残業が発生することもありますが、閑散期は基本的には18:00頃退社しています。札幌は20名程の営業社員が在籍しており、フォロー体制もあります。
・妊婦休暇、育休、産休制度などの福利厚生も充実しています。ライフイベントの際も制度を利用いただき、長く活躍していただきたい考えです。
・転勤なしの地域限定採用も可能です。転勤不可の方もまずはご相談下さい。
※ご経歴によっては、掲載年収を下回る場合がございます。
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【北海道】社内SE/金融機関[求人ID:14530]

勤務地 北海道札幌市  想定年収 550万円~650万円
仕事内容
【札幌本社】【転勤なし】
道内大手金融機関にて、ネットワーク設計・運営管理をお任せいたします。

【具体的には】
業務内容:
・プロジェクトマネジメント
・システムの企画・システム開発の要件調整
・外部委託先管理、セキュリティ管理

【基幹システムについて】
同行の基幹システムは地銀他行と共同運営の他、グループで業務統一化・システム共同化を進めています。システムの開発にあたり、機能要件は行内調整に加え、投資効果を大きくする共同行との調整が重要となります。

【職場環境について】
プログラミングなどは外部委託しています。後継者育成の採用のほか、金融システムの急速なIT化とボーダレス化を鑑み、次世代の金融システムを牽引する人材を求めています。
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