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求人詳細

ストアマネージャー(店長)/スポーツブランド日本法人[求人ID:9044]

ドイツ本国スポーツブランド日本法人/スポーツスタイルと最先端のファッショントレンドを提案【正社員】

求人内容

職務内容
【ストアマネージャー(店長)/本国ドイツから発信する最先端のスポーツ・アパレル商品を販売】

■基本的な仕事内容
在庫管理業務やシフト管理、スタッフ教育などを手がけていただきます。お客様に当ブランドの魅力を余すことなく伝え、日本においてさらに愛されるブランドに育ててください。また、店舗全体での取り組みや成果を重視しているため、個人ノルマを課すことはありません。

■あなたのアイデアを活かして、お店づくりに携われる
商品の構成からレイアウト、ディスプレイにおいて、当ブランドが定める基本的なルールがあります。ですが、いずれのストアも出店エリアに合わせて、いかに進化させていくかが課題。マーケットニーズをリアルにキャッチアップし、情報を積極的に共有してお店づくりに活かしてください。


※店舗人員構成は社員2名と他スタッフ5名です。
※中途入社の方も活躍できる社風です。未経験の部分はOJTにてサポートします。
※転勤は将来的に北広島市のアウトレット内ショップに異動の可能性があります。希望の方のみ全国転勤への道もあります。

◆募集について
【就業時間】10:00~21:00(シフト制)
【勤務地】札幌市中央区・地下鉄駅徒歩3分
【その他】経験・能力によりましては記載の下限年収を下回るケースもございます
募集背景
欠員による募集

採用条件

学歴
高校卒業以上
必要業務経験
*2年程度のアパレル及びスポーツ量販店販売経験と1年以上の店長経験
*マネジメント経験(規模は問いません)
優遇要件
*国内ブランドで店長経験がある、外資系ファストファッションブランドでセクションリーダー担当経験がある方

勤務条件

勤務地
北海道札幌市中央区 
転勤の有無
転勤有(北広島三井アウトレット店)
雇用形態
正社員
想定年収
400~450万円
福利厚生
社保完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
各種手当(時間外・出張)・社員割引制度・語学手当(月5,000円) ・制服貸与・提携スポーツクラブ利用料金当社負担・制服支給(全世界的プロモ―ションアイテム等、追加支給することもあります)
休日休暇
・変形労働によるシフト制(8~9日/月)週休二日制・有休 6カ月後に10日付与・育児休業(パタニティ休暇含む)・介護休業・特別休暇(慶弔休暇等)

企業情報

業種
 
特徴
同ブランドはフットウェア、アパレル、アクセサリーのデザイン、開発、販売及びマーケティングを行う、リーディング スポーツブランド。
65年以上に渡り、この地球上の最速のアスリートたちのために最速のプロダクトデザインを提供し続けてきた。
現在は、フットボール、ランニング & トレーニング、ゴルフ、モータースポーツのカテゴリーで、パフォーマンスプロダクトとスポーツにインスパイアされたライフスタイルプロダクトを提供。名高いデザインブランドとのエキサイティングなコラボレーションでは、スポーツの世界に革新的かつスピード感溢れるデザインをもたらしています。ドイツのヘルツォゲンアウラッハに本社を置き、120カ国以上でビジネスを展開し、世界中に11,000人以上の従業員を抱えています。
売上
非公開
従業員数
370名

担当情報

管理会社
リージョンズ株式会社(北海道)
担当コンサルタントより
プーマブランドに興味があり、ブランドアンバサダーとして一緒に店舗でお客様にご提案し、プーマの世界観を広めたい方のご応募お待ちしております。

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入社当初は札幌市内及び千歳市内(計9店舗)のいずれかの店舗にて、店長候補として接客、店舗運営業務を行います。その後は、ご活躍次第で店長へ昇格。店舗運営・スタッフマネジメントの経験を積んだ後、工場の数値管理等、製造現場以外の職種を一通りご経験いただき、将来の経営幹部となることを期待されます。

【販売部門での具体的な仕事】
・接客、販売 ・労務管理
・売上・利益管理
・スタッフのマネジメント
・アルバイトの採用、育成
※店舗によりスタッフの人数が異なり、50名程度のマネジメント業務を行う店舗もあります。
※製造部門の管理職へのジョブローテーション後、意欲や適性に応じて本社にて、
・新規事業開発
・経理・総務人事・経営企画
・販促企画
・ECサイト管理
などの業務も将来的に担当可能です。

※採用背景~業績好調・組織強化の為の増員募集
※未経験の部分はOJTにてしっかりサポート致しますので、ご安心下さい
※中途入社の方も活躍できる社風です

◆募集について
【就業時間】実働8時間(シフト制 ※部門による)
【勤務地】札幌市内または千歳市内にある何れかの店舗
【転勤】なし
【その他】昇給年1回(7月)、賞与年2回(6月、12月)
ご経験によってはスタート時年収400万円以下の場合もございます

※「採用が経営を変えた瞬間」会長へのインタビューも是非ご参考ください
http://www.regional.co.jp/change/201611_vol15.html
詳細を見る

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